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Q3 - Comment gère-t-on une entreprise - Coggle Diagram
Q3 - Comment gère-t-on une entreprise
Organisation
Objectifs
dans différents domaines
sur différentes temporalités
Moyens
: ensemble des ressources utilisées pour atteindre les objectifs
Résultats
: conséquences des décisions prisent
Performance
Efficacité
: capacité d'obtenir le résultat souhaiter (rapport des résultats et des objectifs)
Efficience
: capacité d'obtenir de bonne performance dans un type de tâche donné ( rapport des moyens et des résultats)
Cohérence
: utilisation de moyens adaptés aux objectifs fixés
économique
: degré de productivité et de compétitivité
financière
: rentabilité économique et financière
sociétale/environnementale
: écologie, éthique, citoyenneté
boursière
: augmenter la capitalisation par le maintient d'un cour élevé et progressif de son cour de bourse
processus de gestion
Prévoir
court terme
Activité : chiffre d'affaire
Système budgétaire : évolution des charges
moyen long terme
analyse des stratégies : avantage concurrentiel durable
positionnement concurrentiel
définir les objectifs, élaborer une stratégie
Décider
Travail de recherche et de synthèse des informations
Pouvoir
: Actionnaires, dirigeants, salariés
Processus collectif
: hiérarchisation, rapidité, justice procédurale (personne concernées concertées)
Système d'aide à la décision
: Rationalité limitée et distribuée
Agir
Organisation
(intérieur de l'entreprise) : répartition et coordination du travail
Marché
(extérieur de l'entreprise) : développement de l'activité commerciale
Création de valeur
: dépend de la manière dont est gérée l'entreprise, valeur économique et sociale
Contrôler
Audit interne (autocontrôle)
contrôle de gestion : cohérence, efficacité, efficience
indicateur de contrôle : reporting, évaluation
Contrôle par tableau de bord
Audit externe
audit comptable, financier, juridique, social
certification de la qualité
Management
: processus par lequel des activités sont réalisées et des résultats obtenus de façon efficace et efficiente, avec et via d'autre personne