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HR TRENDS - Coggle Diagram
HR TRENDS
INBOUND RECRUITING
Combina acciones propias de Marketing con estrategias oportunas de reclutamiento, mostrando un escenario muy interesante, atractivo y diferente para los candidatos
Las personas ya no esperan a que llegue un gran trabajo, van a buscarlo y necesitan sentirse identificados con empresa, marcas y poseer la mejor información para ofrecer su talento.
Objetivo
Atraer a gente calificada y que se sientan tan interesados en la marca que aunque no requieran trabajo en el momento ellos quieran trabajar en la marca
Principales elementos
El reclutamiento es mas cercano, plantación mas detallada para conocer las necesidades y metas del negocio, personalización, conocer la efectividad de un proceso, trabar en una imagen solida con cultura positiva y buen ambiente laboral
Empresas que ponen esto es práctica son Google, Tesla, Decathlon, McDonalds y Marriot
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PEOPLE ANALYTHICS
Recopilación de datos relacionados con el desempeño, influencias y motivación de los colaboradores. su objetivo es identificar tendencias de aspectos que están funcionando y áreas de oportunidad
Ayuda a medir la productividad, eficiencia, motivación, satisfacción laboral, lealtad a la empresa, etc.
Empresas que ponen esto en práctica son Google, Best Buy y Clarks
EMPLOYER BRANDING
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Factores clave
Ofrecer programas de formación, pagar un buen sueldo, proporcionar beneficios atractivos, ofrecer incentivos, ofrecer oportunidades de crecimiento interno, crear un buen ambiente de trabajo, abierto y transparente
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RECLUTAMIENTO DIGITAL
Softwares para la búsqueda y selección de personal mediante video entrevistas, formularios en linea y aplicaciones
TALENT MARKETING
Es la estrategia de marketing digital para atraer un vínculo permanente con empleados y empleadores potenciales