Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORIA BUROCRATICA WEBER - POR ALANA MASSA - Coggle Diagram
TEORIA BUROCRATICA WEBER - POR ALANA MASSA
O aparecimento das burocracias coincidiu com despontar o capitalismo, caracterizando a economia do tipo monetário
Século XX representa o século da burocracia
Foi uma invenção social aperfeiçoada no decorrer da revolução industrial
Tinha a finalidade de organizar e dirigir rigidamente as atividades das empresas com maior eficiência possível
Dirigentes das organizações burocráticas possuem um poder muito grande e elevado status social e econômico
MAX WEBER (1947): estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, se preocupando com a racionalidade, com a relação entre os meios e recursos utilizados e os objetivos a serem alcançados pelas organizações burocráticas
Origem da Teoria da Burocracia: Década de 1940
Fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica sem abordagem global e integrada dos problemas organizacionais
Necessidade de um modelo de organização racional
O crescente tamanho e complexidade das empresas
O ressurgimento da Sociologia da Burocracia - Max Weber
Tipos de sociedade e suas características (segundo Weber)
Tradicional
Patriarcal e patrimonialista. Conservantismo
Clã, tribo, família, sociedade medieval
Forma patrimonial e forma feudal
Carismática
Personalista, mística e arbitrária. Revolucionária
Grupos revolucionários, partidos políticos, nações em revolução
Inconstante e instável. Escolhido pela lealdade e devoção ao líder e não por qualificações técnicas
Legal, racional ou buricrática
Racionalidade dos meios e dos objetivos
Estados modernos, grandes empresas e exército
Burocracia
Tipos de autoridade
Autoridade representa o poder institucionalizado e oficializado
Autoridade proporciona poder
Poder é a possibilidade de imposição de arbítrio por parte de uma pessoa sobre a conduta de outras
Poder para Weber, é a probabilidade de impor a própria vontade dentro de uma relação social
Tipos de autoridade e suas características
Tradicional
Não é racional. Poder herdade ou delegado. Baseada no "Senhor"
Tradição, hábitos, usos e costumes
Forma patrimonial e forma feudal
Carismática
Não é tradicional, nem herdada, nem delegável. Devoção afetiva, pessoal e emocional. Baseada no "carisma"
Características pessoas carismáticas do líder
Inconstante e instável. Escolhido pela lealdade e devoção ao líder e não por qualificações técnicas
Legal, racional ou burocrático
Legal, racional, impessoal formal
Justiça da lei. Promulgação e regulamentação de normas legais previamente definidas
Burocracia
Três fatores para o desenvolvimento da burocracia segundo Weber:
1- Desenvolvimento da economia monetária
A moeda racionaliza as transações econômicas
Fortalece a administração burocrática
2- Crescimento quantitativo e qualitativo das tarefas administrativas do Estado Moderno
A superioridade técnica do modelo burocrático - em termos de eficiência
Características da Burocracia Segundo Weber:
Caráter legal das normas e regulamentos
Caráter formal das comunicações
Caráter racional e divisão do trabalho
Impessoalidade nas relações
Hierarquia de autoridade
Rotinas e procedimentos padronizados
Competência técnica e meritocracia
Especialização da administração
Completa previsibilidade do funcionamento
Profissionalização dos participantes
é um especialista
assalariado
ocupante de um cargo
nomeado pelo superior hierárquico
mandato é por tempo indeterminado
segue carreira dentro da organização
fiel ao cargo e identifica-se com os objetivos da empresa
administrador profissional tende a controlar cada vez mais as burocracias
Vantagens da burocracia (Weber)
Racionalidade
Precisão na definição do cargo e na operação
Rapidez nas decisões
Uniformidade de rotinas e procedimentos
Redução do atrito entre pessoas
Confiabilidade
Benefícios para as pessoas na organização