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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS - Coggle Diagram
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
SURGE EN LOS AÑOS 30 EN EEU
ELTON MAYO
ORIGEN DE LA TEORIA
La necedidad de humanizar y denocratizar la administracion, liberandola de los conceptos rigidos y mecanicistas
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas en escial la psicologia y la sociologia y sus primeros intentos de aplicarse a la organizacion industrial.
Las ideas de la filosofia pragmatica de DEWEY y de la psicologia dinamica KURT LEWIN fueron esenciales para el humanismo en la administracion
ETAPAS
PRIMERA ETAPA
ANALISIS DEL TRABAJO
ADAPTACION DEL TRABAJADOR AL MISMO
PRODUCCION
PERFIL DEL TRABAJADOR PARA CADA PUESTO
SEGUNDA ETAPA
ADAPATACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR
ATENCION A ASPECTOS INDIVIDUALES Y SOCIALES DEL TRABAJADOR SOBRE EL NIVEL PRACTICO
DELEGACION PLENA AUTORIDAD
ESTUDIA LA ORGANIZACION COMO GRUPO Y PERSONAS
SE INSPIRA EN SISTEMAS DE PSICOLOGIA
HACE ENFASIS EN LAS PERSONAS