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Imagens da Organização - Coggle Diagram

- - - - Direta, direito individual de escolha e baseado na maioria
      - Representativa, baseado em grupos representativos
    - - Sistema de Co-gestão, visa legitimar e equilibrar interesses contrários
      - Sindicatos e associações, representações de classe
      - Trabalhadores que decidem itens de menor importância
  - - - Autocrata: Faça desta forma
      - Burocrata: Espera-se que faça desta maneira
      - Tecnocrata: A melhor forma
      - Democrata: Como vamos fazer?
    - - Conjunto complexo de objetivos, valores, desejos, ... que levam o indivíduo a escolher uma direção e não outra
      - Isto faz com a pessoa proteja ou busque preservar algo, alcançar algum objetivo o ampliar o seu espaço
      - Ideias contrárias são vistas como ameaças, intrusos
      - As pessoas se relacionam no trabalho a partir de seus interesses pessoais
        
        Cargo (tarefas) trabalho e desempenho
        
        Carreira, visão de futuro
        
        Vida, interesses pessoais e de personalidade externos à organização
      - Entende-se as organizações como rede de pessoas independentes e com interesses pessoais que se juntam a partir de uma oportunidade
        
        Criação de alianças, acordos, coalizões
        
        Coalizões
        
        Grupo de pessoas que cooperam em torno de valores/objetivos comuns
        
        Nas empresas temos coalizões com objetivos que se diferem, muito por uma divisão funcional do trabalho (unidades/departamentos)
        
        MEIOS DE AUMENTAR O PODER PARA GARANTIR OS FINS DESEJADOS