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"Fases e importancia del proceso del selección en las empresas",…
"Fases e importancia del proceso del selección en las empresas"
Es un proceso mediante el cual
la empresa elige entre diferentes candidatos aquel más adecuado para ocupar una plaza.
Incluye desde el reclutamiento del talento hasta la selección final de los profesionales más capacitados y que más valor puedan aportar a la empresa.
Elaboración del perfil del candidato:
Según el puesto a cubrir,
se elabora el perfil ocupacional, que refleja los requisitos, calificaciones, conocimientos y competencias que debe tener el candidato
ideal.
Preselección de los candidatos:
Cuando se han recibido todos los curriculum vitae, se realiza una
primera selección para agilizar el proceso de selección de personal teniendo en cuenta si la experiencia y formación de los candidatos
se adaptan a la vacante ofrecida.
Informe de los candidatos:
Con la información disponible, se elabora un
informe en el que se evalúan los pros y contras de los candidatos más adecuados
.
Definición de las necesidades de personal:
Cuando la empresa clarifica sus necesidades en materia de personal y
decide si realmente debe contratar a nuevos trabajadores o si puede cubrir sus exigencias con los empleados actuales
.
Selección.
Se
entrevista a los candidatos y se aplican pruebas de selección.
Aquellos que superen todas las pruebas pasan a una entrevista personal para confirmar los datos, evaluar su motivación y conocer su disponibilidad.
Lanzamiento de la convocatoria:
Proceso de selección de personal,
la empresa comienza a buscar activamente candidatos recurriendo a diferentes medios
, desde la prensa y radio local hasta las redes sociales. Para afinar la búsqueda, es fundamental indicar con precisión los requisitos.
Toma de decisión:
Selección de personal se elige
el perfil más adecuado para el puesto de trabajo
teniendo en cuenta tanto las competencias profesionales como la capacidad para adaptarse a la cultura organizacional.
Incorporación:
Se realiza un acompañamiento para que
el empleado conozca las normas y funcionamiento de la empresa,
informándole de todo lo que necesita saber para realizar su trabajo. Se detectan además posibles necesidades de formación.
Seguimiento:
A través de las encuestas de satisfacción y las evaluaciones de desempeño se realiza un seguimiento a medio y largo plazo del trabajador para
valorar la eficacia del proceso de selección de personal y realizar los cambios que sean necesarios.
Contratación:
Se discuten las
condiciones del contrato, desde la remuneración hasta el puesto que esa persona ocupará
, las funciones que realizará, si habrá un periodo de prueba y el tiempo que trabajará en la empresa.
Y se procede a su firma.
Recuperado de: (
https://es.eserp.com/articulos/proceso-seleccion-personal/
)
