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Fases e importancia del proceso del selección en las empresas : : -…

- - - - lista con razones que te convencerán aún más de que el reclutamiento y selección es importante
        
        Ayuda a construir tu marca como empleador
        
        El perfil público y la presencia en línea de tu empresa son importantes ya que permiten marcar una primera impresión
        
        Reduce la rotación y aumenta la moral de los empleados
        
        Cuando una organización contrata a personas con los tipos de personalidad y habilidades laborales adecuadas, el resultado final suele ser trabajadores más felices.
        
        Fuerte grupo de solicitantes
        
        Al poner el tiempo y recursos en los métodos más eficientes, se genera un grupo más grande y más calificado de solicitantes
        
        Velocidad de la contratación
        
        Puede ayudar a llenar muy rápidamente una vacante.
        
        Diversidad
        
        Cumplir con un proceso de reclutamiento y selección permite a los empleadores diversificar su fuerza de trabajo si se realiza externamente.
- - - - Descripción del puesto de trabajo.
        
        búsqueda del candidato ideal
      - Publicación de la oferta.
        
        ofertas de empleo que se mantienen ocultas, solo una de cada cuatro ofertas de trabajo es visible.
      - Preselección.
        
        El número de aspirantes puede ser elevado, por lo que es necesario hacer una preselección rápida de los currículums que permita reducir el número de candidatos a una cantidad apropiada para la realización de las distintas pruebas de las siguientes etapas
      - Revisión de la huella digital del candidato.
        
        Cada vez es más necesario prestar especial atención a la marca personal que dejamos en la Red, ya que puede facilitarnos el acceso al mercado de trabajo o dificultárnoslo.
      - Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
        
        Como test psicotécnicos con los que determinar las aptitudes y la personalidad del candidato, pruebas de competencia en relación con el puesto de trabajo, pruebas de conocimientos sobre determinados temas, pruebas físicas (bomberos, policía, ejército,...), etc. También se pueden solicitar referencias, aunque hay que ser muy cauto con las referencias obtenidas y de quién se recaban
      - Entrevistas.
        
        Se convoca a los candidatos que superen las fases anteriores a una entrevista de trabajo para conocerlos personalmente con el objetivo de corroborar que la información que se ha obtenido de ellos en las pruebas anteriores es correcta, así como para conocer su disposición y disponibilidad en relación con el puesto, una vez conocen la remuneración y el resto de condiciones.
      - Fase final.
        
        elegir al candidato o candidatos que se van a incorporar a la empresa, para lo cual se tiene en cuenta toda la información recogida en las fases anteriores. En algunos casos, antes de incorporar al trabajador se le realiza una revisión médica.