Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

FOL - Coggle Diagram

- - - - treball al camp, comerç, hosteleria, etc.
    - - treballs perillosos, insalubres o nocius per la salut
  - - - No estructurals
        
        Voluntàries; serveixen per no haver de contractar més treballadors
      - Per força major
        
        Hores necessàries i obligatòries, amb compensació
      - Hores estructurals
        
        Voluntàries; per fer front a un augment de l'activitat
    - - El nombre d'hores no pot superar les 80 anuals (sense incloure les de força major)
      - Els treballadors nocturns només poden realitzar les hores extraordinàries de força major
      - Els menors de 18 anys tenen prohibida la realització d'hores extraordinàries
    - - Mitjançant conveni col·lectiu o contracte individual
      - Les hores extraordinàries que superin les 80 anuals, han de ser pagades com a tals
  - - - també es considera treball nocturn qui relitza 3 hores de la jornada en horari nocturn
  - - - Majors de 18 anys: 9 hores màx.
      - Menors: 8 hores incloent la formació
    - - Continu (sense pausa)
      - Fraccionat (dos períodes)
    - - diari
      - jornades diàries continuades
      - setmanal
      - anual
  - - - si el treballador no hi està d'acord, té 20 dies per presentar la demanda
    - - Les vacances són un dret irrenunciable
      - Si les vacances coincideixen amb el període de maternitat es poden realitzar al finalitzar aquest
      - Les sancions no poden reduïr les vacances
      - El temps de maternitat o malaltia ha de ser computat com a servei per acumular dret a les vacances
- - - - Finalitat: substitucions
      - Especificar treballador substituit i causa
      - El contracte finalitza quan:
        
        Venç del plaç legal
        
        S'extingeix la causa que donà lloc al lloc de treball
        
        Es reincorpora el treballador substituit
        
        Transcorren 3 mesos als processos de selecció o promoció
    - - temps complet o parcial
      - per escrit i oficial
      - durada: màx. 3 anys
      - indemnització al finalitzar el contracte
    - - exigències circumstancials del mercat
      - durada: 6 mesos màx.
      - temps complet o parcial
      - formalitzat per escrit
      - indemnització al finalitzar contracte
  - - - no pot ser a temps parcial
      - temps de treball efectiu, 1er any no pot ser superior al 75%
      - no es poden realitzar hores extraordinàries
  - - - S'acorda la data d'inici del treball però no la data de finalització
        
        per escrit o de paraula
    - - Per a realitzar feines de temporada o campanya
        
        per escrit
  - - - el treballador no pot realitzar hores extraordinàries
      - es poden pactar hores complementàries
      - per escrit
      - durada indefinida o determinada
    - - cotització a la seguretat social durant 33 anys
      - reducció de la jornada i salari
      - antiguitat de 6 anys anteriors a la data de jubilació
      - simultàniament s'ha de fer un contracte de relleu
      - haver complert 60 anys (si ha estat mutualista), sinó 61 i 2 mesos
    - - formalització per escrit i oficial
      - jornada completa o parcial
      - durada indefinida o igual al temps que li queda al treballador substituit
      - indemnització al finalitzar
  - - - Tenir un títol universitari o FP
      - No poden transcorrer més de 5 anys des de l'obtenció del títol fins l'inici de les pràctiques
      - Correlació estudis-treball
  - - - Personal científic o tècnic
    - - El líder del grup es qui representa els drets i dreures dels treballadors
      - verbal o escrit
      - durada indefinida o limitada
    - - Es desenvolupa fora de l'empresa
      - Es formalitza per escrit
  - - - l'autorització dura un any i té pròrrogues
- - - - Elements
        
        Objecte
        
        Causa
        
        Consentiment
      - Forma
        
        Contractes formatius
        
        Contracte per servei determinat
        
        Contracte a temps parcial / fixe-discontinu / relleu
        
        Contracte a distància
        
        Contracte de treballadors d'Espanya per empreses espanyoles fora el país
        
        Contractes per temps determinat > 4 setmanes
  - - - Tipus
        
        Persones jurídiques
        
        Comunitats de béns
        
        Persones físiques
        
        Empreses de treball temporal
      - Poders
        
        Poder de direcció
        
        Poder disciplinari
      - Obligacions
        
        En relació al treballador
        
        Els drets del treballador anteriorment esmentats constituixen les obligacions de l'empresari.
        
        En relació al contracte
        
        Entrega als representants legals dels treballadors una còpia del contracte
        
        Afiliació del treballador a la seguretat social
        
        Registre del contracte al Servei Públic del Treball en un plaç de 10 dies
        
        Alta del treballador a la Tesoreria General de la Seguretat Social
    - - Drets del treballador
        
        podem diferenciar tres tipus de drets
        
        Drets derivats de la relació laboral
        
        A la integritat fisica i una política de seguretat i higiene adequada
        
        Al respecte de la seva intimitat i dignitat
        
        A no ser discriminats
        
        A la percepció puntual del salari
        
        A la promoció i formació professional en el treball
        
        a l’exercici d’accions derivades del contracte
        
        A l'ocupació efectiva
        
        Drets de prevenció de riscos
        
        Formació
        
        Vigilància periòdica de la salut
        
        Informació, consulta i participació
        
        Abandonar el lloc de treball en cas de perill greu
        
        Protecció de la salut
        
        Drets bàsics
        
        A la vaga
        
        A la reunió
        
        A la negocicació col·lectiva
        
        A la participació en l'empresa
        
        2.A la lliure sindicació
        
        Al treball i lliure elecció de professió
        
        A l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu
      - Deures del treballador
        
        Complir ordres i instruccions de l'empresari
        
        No competir amb l'empresa
        
        Observar les mesures de seguretat i higiene
        
        Contribuir a la millora de la productivitat
        
        Complir amb les obligacions del lloc de treball
      - Capacitats per a treballar
        
        tenim tres nivells de capacitats
        
        Capacitat laboral limitada
        
        majors de 16 anys i no amancipats, necessiten autorització
        
        Incapacitat laboral
        
        menors de 16 anys, poden intervenir en espectacles públics
        
        Capacitat laboral plena
        
        majors d'edat i menors emancipats
  - - - Ser membre d'una taula electoral
      - Ser conseller o membre dels òrgans d'administració en societats
      - La relació de servei (dels funcionaris públics) personal al servei de l'Estat
      - Treballs realitzats en concepte d'amistat/benevolència
      - Treballs familiars (excepte assalariats)
      - La intervenció en operacions mercantils
      - Treballs per compte pròpi
    - - Si falta alguna de les característiques de les relacions laborals
      - Activitats regulades per una norma pròpia
    - - Alienitat
      - Dependència
      - Voluntarietat
      - Remuneració
  - - - El treballador conserva els mateixos drets i obligacions que la resta excepte el dret a la indemnització; que es duu a terme un cop finalitzat aquest període