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O DESAFIO DA DIVERSIDADE - Coggle Diagram

- - - - A iniciativa da ONU Mulheres, com os Women’s Empowerment Principles (WEPs), tem ajudado a reverter essas formas discriminatórias.
        
        Além dos WEPs, o movimento HeforShe (Ele Para Ela) tem buscado trazer os homens para o debate e o apoio a tais mudanças.
    - - Diversas empresas aderiram a políticas de defesa desses grupos, como Carrefour, International Business Machines (IBM), Procter & Gamble (P&G), etc.
- - - - O racismo estrutural é um dos culpados
        
        o sexismo para com a mulher negra intersecciona dois preconceitos, potencializando sua expressão.
        
        São elas que mais sofrem práticas discriminatórias no trabalho e exercem os trabalhos mais precários.
- - - - o preconceito contra o idoso é veiculado das mais diversas formas, especialmente por sua suposta não adaptação às novas tecnologias.
        
        atinge com maior intensidade a população mais pobre,
        interseccionando aqui pobreza e idade.
        
        as empresas ainda não estão preparadas para o envelhecimento da mão de obra no país,
        
        embora seus gestores reconheçam o pro- cesso de envelhecimento, as empresas não adotam políticas nem práticas de gestão da idade.
- - - - Várias empresas também passaram a incentivar a inovação que resulta de grupos pertencentes a comunidades e favelas
        
        e também o empreendedorismo social desenvolvido por (e com) esses grupos.
        
        embora exista um movimento intenso para promover ambientes mais igualitários em nosso país, a intersecção entre mulheres, mulheres negras, idade e classe social faz a discriminação ser mais acentuada.
        
        Não falta trabalho, o que falta é inclusão