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廢除私人仲介制度, 移工＆仲介背景資料, 跟辯論有關的提問, A舉證9 - Coggle Diagram

- - - - 舉證：證明無用
        改良評鑑制度會增加政府成本(多少?)
        
        資料：私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點
        
        link to www.radiotaiwan.tw
        
        舉證無數的剝削事件
        
        減少評鑑成本
        
        舉證7
  - - - 1992年《就業服務法》通過後，基本上就奠定了以「私人仲介」引進移工的基礎。（制度化私立就業服務機構的設立、運行、職責、收費等）直到後續仲介問題不斷出現，加上移工團體的訴求之下，台灣政府才在2008年設置了「直接聘僱聯合服務中心」。雖然「直聘中心」目前引進移工成效不彰，但已有行政基礎，只要能擴大量能（增設人力），就能夠承擔政府對政府直接引進的功能。
    - - 三十年來，台灣政府協助移工在台轉換雇主的公立就業服務體系一直沒有建立起來，導致仲介壟斷了移工的就業市場，移工只能倚賴仲介，沒有其他選擇。目前政府在各地皆已設有就業服務站，只要能擴大量能（設置雙語、增設人力），就能夠提供移工在台轉換雇主的服務。
    - - 台灣政府應該簡化聘僱移工的手續、將文件多語化，並且設置專人服務雇主與移工，協助勞雇雙方以簡便的方式完成聘僱流程。可以以直聘中心為基礎，承擔這個角色。
    - - 移工之所以需要「生活服務」，無非是因為資訊不足與語言隔閡，而這可以簡單透過政府的線上翻譯服務、資訊提供來解決。目前台灣政府設有1955專線，可以24小時多語提供服務，只要在這個基礎上提升品質、擴大量能即可。
  - - - 勞委會宣傳只要改善即可
  - - - 仲介業的尋租空間，與跨國移工供應鏈的「回扣制度」
- - - - 舉證A4
  - - - 取消3年出國一日，卻成剝削亂象
    - - 舉證B1服務費
      - 舉證B2買工費
    - - 遊行
        
        TIWA從2003年開始，兩年一次舉辦了移工大遊行。
        
        2003年「保障外勞人權」
        
        2005年「反奴工」
        
        2007年「我要休假」
        
        2009年「還沒休假」
        
        2011年「血拼休假」
        
        2013年「血汗長照」
        
        2015年「照顧正義在哪裡」
        
        2017年「看見非公民」
        
        2019年「廢除仲介制度、要G to G」
    - - 移工跨國仲介與制度設計:誰從台越國際勞動力流動獲利
      - 越南移工仲介費用
    - - 回扣與資方共利
        仲介與雇主一起剝削移工
    - - 舉證A9
        
        各移工受害案例
  - - - 仲介聲稱的挑工作與自由轉換雇主，其實是將幾個概念惡意混淆。現行移工只有在《就業服務法》第59條的狀況下，才有機會轉換雇主，包括受照顧者死亡、船舶無法作業、關廠／歇業，以及其他不可歸責於移工之事由。因此可以說，移工並沒有自由選擇雇主的權利。即便是3年約滿，雇主仍握有要不要續留移工的決定權，不論有無出國都是如此。如果不續約，移工經由就業服務站的媒合，轉換到了新雇主，依然受限於《就業服務法》第59條的規定，無法自由轉換。
  - - - 移工仲介之利潤分配
        https://docs.google.com/document/d/11BWW8KINACc3NLsZP2uhdN7YgkbXbE7hhJmSbUx-7jk/edit?usp=sharing