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Liderazgo - Mariana Bautista - Coggle Diagram
Liderazgo - Mariana Bautista
Cualidades de un buen líder
Compromiso
Se ejercita con la actitud y el comportamiento hacia el ambiente. Una conducta justa genera compromiso y lealtad en otros integrantes.
Optimismo
Visión y actitud positiva.
Sentido común
Indispensable para ser un guía para los demás.
Espíritu de logro
Fijar metas claras en las que involucra a su equipo y dirige sus esfuerzos de manera eficiente para obtener resultados.
Iniciativa y creatividad
Inspiran a actuar.
Sencillez y humildad
Sencillez del directivo, a través de la empatía con los trabajadores para lograr la excelencia en el liderazgo.
Seguridad en sí mismo
Nace de la la confianza y la certeza del dominio propio y del área que dirige. Para obtener la confianza de los demás se necesita confiar en uno mismo.
Visión
Visualización de un estado favorable en el futuro. Se guía e impulsa con el objetivo de alcanzar los resultados deseados. La visión con trascendencia es una gran responsabilidad en la que se debe buscar un enfoque claro.
Estilos de liderazgo
Burócrata
El esfuerzo requerido para mantenerse en la organización es mínimo y considerado suficiente.
Baja preocupación por ambas producción y equipo de trabajo.
Demócrata
Balance las necesidades por producir con el mantenimiento satisfactorio de la moral de la gente, logrando un desempeño adecuado.
No logra resultados óptimos ya que está en el punto medio de producción y gente.
Paternalista
Prioriza las necesidades de la gente y sus relaciones buscando que sean satisfactorias, desenvolviéndose en un ambiente amistoso y con un ritmo cómodo.
Se preocupa más por la gente que por la producción.
Transformador
El trabajo se logra mediante la entrega de las personas a sus tareas, plantea una meta común y fomenta las relaciones respetuosas de confianza.
Gran preocupación por ambas producción y gente.
Autocrático
Basa su eficacia a través de mantener los factores humanos en un nivel en el que interfieran lo menos posible. Se preocupa por la producción y pero no mucho por la gente.