Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
El proceso de selección, técnicas e instrumentos - Coggle Diagram
El proceso de selección, técnicas e instrumentos
Exámenes
El principal objetivo de los exámenes
es obtener datos sobre los solicitantes que ayuden a anticipar su éxito probable como gerentes
beneficios
encontrar a la persona más
adecuada para el puesto
obtener un alto grado de satisfacción en el empleo para el solicitante
reducir la rotación
pueden clasificarse como
Los exámenes de inteligencia
diseñados para medir la capacidad mental y probar la memoria
Los exámenes de pericia y aptitud
están construidos a fin de descubrir intereses
capacidades existentes y potencial para adquirir habilidades.
Los exámenes vocacionales
están diseñados para indicar la ocupación más adecuada de un candidato
Los exámenes de personalidad
diseñados para revelar las características personales de un candidato
tienen varias limitaciones
no tienen la precisión suficiente para utilizarse como la única medida de las características de un candidato
El usuario de los exámenes debe saber cuáles utilizar y cuáles son sus limitaciones
se probará primero, de ser posible, con el personal existente
También es importante que los expertos en la materia sean quienes administren e interpreten
estos exámenes
Los exámenes no deben discriminar injustamente
y deben ser consistentes con las leyes y los
lineamientos gubernamentales.
Centros de evaluación
es una técnica para seleccionar y promover a
los gerente
enfoque que puede utilizarse en combinación con la capacitación
Estos
centros se utilizaron primero para seleccionar
y promover a supervisores de nivel inferior,
hoy se aplican también a los gerentes de nivel medio
Los centros de evaluación tienen algunos problemas
1) son costosos en términos de tiempo
2) capacitar a los asesores es otro problema
3) se utilizan varios ejercicios distintos para cubrir el tipo de actividades que un gerente hace
4) determinar qué medidas de
evaluación deben aplicarse a cada ejercicio
Limitaciones del proceso de selección
La diversidad de enfoques y exámenes de selección
indica que no hay una forma perfecta para
seleccionar gerentes
La experiencia ha demostrado que hasta los criterios de selección elegidos con cuidado
son imperfectos para predecir el desempeño
Otras preocupaciones
son el tiempo y los costos involucrados, que incluyen
publicidad
comisiones por agencia
exámenes
entrevistas
verificación de referencia
entre otros