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VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y…
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN
¿Qué es la vigilancia de la salud? Vigilar significa estar atentos para evitar que ocurran cosas indeseadas. En el caso de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, significa estar atentos para evitar que ésta se vea dañada por las condiciones de trabajo.
:check: para darse cuenta a tiempo de que un trabajador/a está enfermando y poder actuar cuanto antes.
:check: para estudiar si las enfermedades de un colectivo de trabajadores/as tienen relación con el trabajo.
:check: para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el daño a la salud de los trabajadores/as.
Participación de los representantes de los trabajadores Los representantes de los trabajadores, en su condición de miembros del Comité de Seguridad y Salud o, en su defecto, como delegados/as de prevención, tienen derecho a participar en la planificación de las actividades de vigilancia de la salud.
Tipos de vigilancia de la salud A continuación, vamos a ver qué tipo de vigilancias de la salud existen:
Inicial Después de la incorporación al trabajo o de la asignación de nuevas tareas con nuevos riesgos específicos.
Periódica Según los productos o condiciones de trabajo a los que esté expuesto el trabajador que así lo requieran por legislación.
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En aplicación del principio de adaptación que aúna la evaluación de riesgos con las condiciones personales, se realizará la vigilancia de la salud de:
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Prolongada En los supuestos en los que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
¿Qué obligaciones tiene el empresario?
:check: Garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo
:check: Teniendo en cuenta los datos colectivos de la vigilancia de la salud, deberá modificar, si fuese necesario, la evaluación y la planificación de las acciones relacionadas con la vigilancia de la salud de sus empleados.
¿Qué es una enfermedad profesional? Una enfermedad Profesional es aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales.
:explode: La continua exposición al riesgo que la produce.
:explode: La forma en que se presenta el agente nocivo. :explode: Las características físicas, biológicas y sociales del individuo.
Servicios de prevención para enfermedades profesionales Las empresas o sus servicios de prevención no incluyen en sus evaluaciones de riesgos la valoración de agentes o acciones que puedan producir enfermedad, salvo en el caso de sustancias que tengan reconocida su toxicidad.
¿Qué debe hacer el trabajador ante una enfermedad profesional? Si el trabajador sigue trabajando expuesto a los mismos riesgos, la enfermedad se irá agravando hasta que sea necesaria una baja de mayor o menor duración.
Lo cual conlleva una pérdida económica para el trabajador, reducción de ingresos y gasto farmacéutico:
:red_flag: En las prestaciones por Incapacidad Temporal
:red_flag: Por Enfermedad Profesional
¿Qué debe hacer la empresa ante una enfermedad profesional? Si la empresa tiene puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, debe realizar reconocimientos médicos antes de la incorporación de los trabajadores a dichos puestos de forma perdiódica.
¿Y si no hay posibilidad de traslado? El trabajador debe ser dado de baja en la empresa, previa conformidad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, e inscrito con carácter preferente para ser empleado por la Oficina de Empleo. Mientras no esté ocupado, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio equivalente a su salario íntegro.
:red_flag: 12 meses a cargo de la empresa.
:red_flag: 6 meses a cargo del ente asegurador.
:red_flag:6 meses prorrogables por otros 6, a cargo del régimen de desempleo, en determinadas condiciones.
¿Qué debe hacer la Mutua en estos casos? Cuando la Mutua tiene conocimiento de la existencia de una enfermedad profesional en una empresa en la que ha asumido la protección de las Contingencias Profesionales (ORDEN TAS 1/2007):
:red_flag: La Mutua elaborará y tramitará el Parte de Enfermedad Profesional
:red_flag: Las empresas deberán facilitar a la Mutua la información
:red_flag:Los servicios médicos de las empresas colaboradoras
:red_flag:La Mutua cumplimentará y transmitirá el parte
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
Qué es la Prevención de riesgos laborales Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo
Medidas preventivas generales para PRL El sentido común, nuestra seguridad y la de quien nos rodea nos hace poder fijar unas medidas preventivas generales para todos los sectores, que podríamos llamar pautas de convivencia:
Mantener el espacio ordenado y limpio Sabemos que cualquier objeto puede producir una caída a mismo nivel y este accidente es de los más comunes.
Identificar peligros Examinando rápidamente el lugar de trabajo podemos identificar elementos que generan riesgos y poner especial atención con ellos, como por ejemplo enchufes, cables, objetos cortantes, etc.
Solicitar mejoras Si en tu lugar de trabajo ves que algún factor de riesgo se puede reducir cambiando un elemento de sitio, no dudes en plantearlo a los responsables.
Salidas de emergencia Siempre tienen que estar en buen estado y libre de obstáculos. Otras medidas de seguridad como extintores e indicaciones de emergencia deben mantenerse en perfecto estado y en la posición que la ley indica.
Instrucciones de uso Las maquinarias deben utilizarse siguiendo la formación recibida sobre ella o, en su ausencia, siguiendo las instrucciones del fabricante.
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