Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Clima Organizacional y Bienestar Organizacional, ¿Que es? - Coggle Diagram
Clima Organizacional y Bienestar Organizacional
Clima Organizacional
Teóricos relevantes
Chiavenato, 1988
Hellriegel, 2004
Furham 2004
Palomo, 2000
Brunet, 2004
Gellerman, 1960
Montes, 1990
Gibson, 1993
Coutis, 1977
Louarn, 1977
Porret, 2003
Stinger, 1982
Litwin, 1982
Teoría de los Sistemas
Comportamiento de los empleados
percepcion de cada subordinado
Condiciones organizacionales
Dimenciones y medidas del clima organizacional
Relaciones
Cooperación
Desafío
Estándares
Recompensa
Conflictos
Empowerment
Identidad
Estructura
Teoría de Rousseau, 1988
Clima Agregado
Clima colectivo
Clima Psicológico
Clima organizacional
Razones que llevan a un empleado a sindicalizarse
Obtener autonomía para dictarse normas morales en el trabajo.
Alcanzar reconocimiento y auto valía como resultado del status laboral.
Reafirmar el sentido de pertenencia al grupo.
Igualdad y equidad de derechos y condiciones laborales.
Satisfacción laboral
Reconocer los buenos resultados
Retroalimentar a los colaboradores respecto a su desempeño.
Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones (si no quieres sindicatos).
Plantear la capacitación, tanto de desarrollo profesional como personal.
Lograr que las personas se sientan orgullosas de sus organizaciones y de su labor en ellas.
Influencias de la sociedad
Diversidad de la fuerza de trabajo
Contratos laborales
Niveles educacionales
Reglamentos gubernamentales
Crecimiento organizacional
Atractivo del descanso
Bienestar organizacional
Teóricos relevantes
Robbins, 1994
Rosenweig, 1987
Kast. 1987
Kunda, 1992
Barley,1992
Beneficios del Bienestar social laboral
Mayor compromiso
Responsabilidad de los colaboradores
Sentido de pertenencia
Integra la familia con el empleado
Fortalecer la identidad del personal
Dignificar al personal para satisfacer sus necesidades basicas
Favorece el desarrollo de los colaboradores
Compartir objetivos con la población
Se reduce el absentismo y el estrés
Empleados mas motivados
Es un proceso estructurado, planificado, con actividades y objetivos claramente definidos, que fortalecen tanto la identidad personal como profesional
Mejorar el bienestar de los trabajadores
Desarrollar planes de formación
Fomentar el trabajo en equipo
Ser Flexible y estar a la escucha de las necesidades
Beneficios sociales
¿Cómo llevar a cabo Bienestar Laboral desde casa
Tener en cuenta los momentos criticos
Identificar fortalezas y debilidades
Facilitar herramientas
Elementos del Bienestar Organizacional
Motivación
Remuneración y prestaciones
Ambiente Laboral
Conciliación laboral
¿Que es?