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Requisitos del cargo y diseño del puesto - Coggle Diagram
Requisitos del cargo y diseño del puesto
Diseño del puesto
Diseño de puestos para individuos y equipos de trabajo
El enfoque del diseño de puestos puede estar en el cargo individual o en grupos de trabajo
Primero,
los puestos individuales
pueden enriquecerse al agrupar tareas en unidades de trabajo
lo que significa poner tareas relacionadas en una categoría
y asignar a un individuo para que las realice
Un
segundo enfoque relacionado
es combinar varias tareas en sólo un puesto
Una tercera forma de enriquecer el puesto
sería establecer relaciones directas con
el consumidor o cliente
en lugar de reportarse a su superior
quien luego haría recomendaciones a
la alta gerencia
Factores que influyen en el diseño del puesto
Al diseñar los puestos se toman en cuenta los requisitos de la empresa
pero también deben
considerarse otros factores para obtener los máximos beneficios:
las diferencias individuales
la
tecnología involucrada
los costos asociados a su reestructuración
la estructura de la organización
y el clima interno
debe tomarse en cuenta la estructura de la organización
cada puesto se
ajustará a la estructura genera