Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Definición de la integración de personal - Coggle Diagram
Definición de la integración de personal
integración de personal o staffing
es cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización
Esto se hace al
identificar las necesidades de la fuerza de trabajo
ubicar los talentos disponibles
reclutar, seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras profesionales
compensar y capacitar
desarrollar de otra forma a los candidatos y ocupantes actuales de los puestos
para que cumplan sus tareas con efectividad, eficiencia
la integración de personal debe estar ligada a organizar
Muchos autores de la teoría de la administración
consideran la integración de personal como
una fase del proceso de organización
sin embargo, en esta obra integrar personal
se identifica como una función gerencial independiente por varios motivos
La integración de los puestos organizacionales
supone conocimientos y enfoques que los
gerentes en ejercicio no siempre reconocen
Colocar a la integración de personal como una función separada
facilita el dar una mayor importancia al elemento humano
En el área de la integración de personal
se ha desarrollado un importante conjunto de conocimientos y experiencias.
A menudo los gerentes ignoran el hecho de que asignar el personal es su responsabilidad