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¿A QUE TRABAJADORES BENEFICIA LA FLEXIBILIDAD LABORAL? - Coggle Diagram
¿A QUE TRABAJADORES BENEFICIA LA FLEXIBILIDAD LABORAL?
Formas de flexibilidad laboral
Flexibilidad externa,
numérica o cuantitativa
Subcontratación
Trabajo temporal
Contratos de formación
y aprendizaje
Movilidad geográfica
Empleo temporal
Flexibilidad
salarial
Horas extras
Modificación jornada laboral
Rotación de persona
Trabajo tiempo parcial
Polivalencia
Teletrabajo
Flexibilidad externa,
numérica o cuantitativa
Eliminación del salario
mínimo
Eliminacion de prestaciones por desempleo
Política de moderación salarial
Modificación de escalas salariales
Flexibilidad externa.
capacidad de una empresa para aumentar o disminuir el empleo sin incurrir en grandes costos u obstáculos de tipo normativo
la contratación temporal, utilización de la “subcontratación”, “externalización” u “outsourcing”
Trabajo individualizado
y sectorizado, cambios en los modos de empleo
Contrato de
aprendizaje
práctica de personas, apoyándolas con
el sostenimiento mensual durante una fase “lectiva”, y una fase “práctica
oportunidad de tener un trabajo para aplicar y fortalecer su conocimiento y lograr experiencia
Flexibilidad interna. A
Contribuye al empoderamiento y autonomía del trabajador, se reorganizan o se asignan diversas funciones según la necesidad de la organización o del mercado
e contrarrestar los efectos negativos de la externa
Horario flexible
Teletrabajo
3. Flexibilidad salaria
l:
Capacidad de ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa
ventajas: reducción de costos, no se despiden trabajadores, mejora la productividad, motivación
Los trabajadores de la era del conocimiento
posibilidad de tomar decisiones, de desempeñarse en actividades que pueden explotar su creatividad
Poder de negociación de las condiciones de trabajo
La educación, valor agregado que el trabajador proporciona a la empresa