EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA LA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES

COACHING

Favorece el crecimiento

Personal

Profesional

Profundiza en el conocimiento de sí mismos

Incrementa el potencial

Habilidades

Herramientas

Recursos disponibles

Acompañamiento / guía

COACH

Asiste en el aprendizaje

Maneras de ser

Maneras de hacer

Debe tener un equilibrio

Emocional

Personal

Profesional

Inspira confianza

Escucha más de lo que habla

Da retroalimentación constructiva

Comprensivo

COACHING PERSONAL

Se enfoca en aspectos personales del individuo

Adquirir hábitos de proactividad

COACHING EMPRESARIAL

Facilita el proceso para construir o mejorar competencias

Produce

Potencializa habilidades en los individuos

Etapas

Fundamentación del coaching

Mayores ingresos

Satisfacción personal

Segunda

Tercera

Primera

Se plantea el problema

Se eliminan los paradigmas

Se da una respuesta innovadora

Se generan nuevos paradigmas para crear una organización ganadora

Creación de autoestima

Estimular relaciones de trabajo

Nueva filosofía de desarrollo

COACHING EN LA DOCENCIA

Contribuye a su desempeño en aula

Desarrolla habilidades

Trabajo en equipo

Creatividad

Liderazgo

Desarrolla cualidades

Innovación

Saber escuchar

Ofrecer disponibilidad

Actitud mental positiva

Ser competente

Buen ánimo

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Daniela Alexa Mireles Pérez

Pedagogía 8001_NE2

Referencia: Correa, L. J. L. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s. Revista Escuela de Administración de negocios, (63), 127-144.