EL COACHING COMO ESTRATEGIA PARA LA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
COACHING
Favorece el crecimiento
Personal
Profesional
Profundiza en el conocimiento de sí mismos
Incrementa el potencial
Habilidades
Herramientas
Recursos disponibles
Acompañamiento / guía
COACH
Asiste en el aprendizaje
Maneras de ser
Maneras de hacer
Debe tener un equilibrio
Emocional
Personal
Profesional
Inspira confianza
Escucha más de lo que habla
Da retroalimentación constructiva
Comprensivo
COACHING PERSONAL
Se enfoca en aspectos personales del individuo
Adquirir hábitos de proactividad
COACHING EMPRESARIAL
Facilita el proceso para construir o mejorar competencias
Produce
Potencializa habilidades en los individuos
Etapas
Fundamentación del coaching
Mayores ingresos
Satisfacción personal
Segunda
Tercera
Primera
Se plantea el problema
Se eliminan los paradigmas
Se da una respuesta innovadora
Se generan nuevos paradigmas para crear una organización ganadora
Creación de autoestima
Estimular relaciones de trabajo
Nueva filosofía de desarrollo
COACHING EN LA DOCENCIA
Contribuye a su desempeño en aula
Desarrolla habilidades
Trabajo en equipo
Creatividad
Liderazgo
Desarrolla cualidades
Innovación
Saber escuchar
Ofrecer disponibilidad
Actitud mental positiva
Ser competente
Buen ánimo
Daniela Alexa Mireles Pérez
Pedagogía 8001_NE2
Referencia: Correa, L. J. L. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s. Revista Escuela de Administración de negocios, (63), 127-144.