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Programas de seguridad, Captura1, Captura2, Captura3, Captura4 - Coggle…

- - - - Los objetivos de la empresa constituyen el plan básico de la empresa.
      - Dentro de las políticas de seguridad está la implantación y el acatamiento de las normas de seguridad,
        las que tendrán prioridad sobre todas las normas de trabajo y producción.
      - Deben de emerger de la más alta jerarquía y deben darse a conocer a todos los funcionarios, técnicos y trabajadores de la planta.
      - En la estructuración de un programa requerimos asignar las actividades que habrán de desempeñar cada uno de las personas que conforman la organización, de manera que puedan trabajar juntas con eficacia.
      - Es importante que la persona que ha de encargarse de la seguridad de la organización reúna los requisitos mínimos necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones.
      - Uno de los aspectos más importantes en la administración es la contratación de nuevo personal para llenar los puestos vacantes.
        Es responsabilidad de la misma capacitarlos con respecto al manejo de riesgos general del equipo o de la actividad de a realizar y documentarlos sobre las políticas y programas de seguridad existentes.
      - No debemos olvidar que la capacitación no es exclusiva del personal de nuevo ingreso. Una de las razones por las que ocurren accidentes es debido a la falta de interés de los trabajadores en su prevención, a la falta de conocimiento y falta de habilidad, por lo tanto se recomienda tiempo para tratar temas sobre prevención de accidentes.
  - - - Se refiere a todos aquellos procedimientos llevados a cabo con el fin de elaborar un ambiente de trabajo agradable con todos los instrumentos que el trabajador necesita para que realice sus actividades cómodamente y de la mejor manera.
      - Para iniciar el diseño del lugar de trabajo es imprescindible conocer qué tareas se van a desarrollar en ese espacio, decidir si estas pueden hacerse sentado o requieren que el trabajador permanezca de pie.
      - Consideraciones para el trabajo sentado
        
        Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.
        
        Los pies deben estar bien apoyados en el suelo.
        
        La mesa debe quedar a la altura de los codos.
        
        El ordenador y el teclado han de estar colocados de frente, de forma que no haya que girar el cuello o el tronco.
      - Factores que influyen
        
        Silla y postura
        
        Temperatura
        
        Ambiente
        
        Luz
        
        Riesgos en el trabajo
    - - Técnica sistemática de observación de áreas y puestos de trabajo que nos permita identificar actos o condiciones de riesgo que podrían llegar a convertirse en incidentes y/o accidentes de trabajo.
      - Su propósito es establecer medidas de control que reduzcan, controlen o eliminen los factores de riesgo presentes.
      - Objetivos
        
        Identificar la deficiencia de los equipos
        
        Identificar las malas prácticas de los trabajadores
        
        Identificar los problemas potenciales
        
        Identificar los posibles riesgos por los cambios en los procesos
        
        Proponer soluciones
      - Tipos de inspecciones de seguridad
        
        Inspecciones Informales
        
        Inspecciones Formales
        
        Inspecciones Generales
        
        Inspecciones de Partes Críticas
        
        Inspecciones Especiales
    - - Determina la ubicación de un puesto nuevo dentro de la estructura organizacional de la Institución, para una distribución acertada del trabajo y una remuneración equitativa.
      - Su objetivo es potenciar e integrar eficientemente a las personas en la consecución de las metas y objetivos de la organización.
      - Criterios en la iniciación del proceso de selección
        
        Qué es lo que hay que hacer.
        
        Quiénes son las personas más competentes para hacer esos trabajos.
        
        Quién conviene que realice cada una de las tareas necesarias.
    - - Son aquellos que se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma oportuna posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por las labores propias de su cargo o por la exposición al ambiente laboral. Se programan y realizan de acuerdo con los riesgos de la actividad del empleado, pretenden evaluar los posibles efectos sobre la salud del trabajador de los riesgos a los que están expuestos en el tiempo y detectar enfermedades de origen común para darles manejo preventivo.
      - Se sugiere que se realice cada dos años al personal administrativo y anualmente para el personal que asiste o permanece en obra.
      - TIPOS
        
        Los Exámenes Médicos Pre-Ocupacionales o de Pre-Ingreso
        
        Los Exámenes Periódicos
        
        El Examen de Retiro
        
        Examen Médico Ocupacional
        
        Examen de Ingreso
        
        Evaluación Médica por Cambio de Ocupación
        
        Examen Médico por Reubicación
        
        Examen Médico Post-Incapacidad o de Reintegro Laboral
        
        Reintegro Laboral
      - Beneficios para las empresas
        
        La disminución de los costos por reducción del ausentismo debido a incapacidades prevenibles, independientes del origen.
        
        El incremento de la productividad, al encontrar personal con las condiciones de salud adecuadas para la realización de la labor, evitando errores y reprocesos e insatisfacción en sus clientes internos y externos.
        
        Obtener un amplio conocimiento de las condiciones de salud de su personal, para generar mecanismos que la impacten positivamente.
        
        Convertirse en aliado de sus empleados; al brindarle acompañamiento en su estado de salud.
        
        Conociendo su estado de salud y las enfermedades de origen común que pueden evitarse al implementar medicina preventiva.
        
        Enterándose como lo pueden afectar los riesgos y el ambiente laboral en su sitio de trabajo.
        
        Identificando los mecanismos y/o elementos de protección que deben utilizar para realizar la labor, permitiéndoles ayudar en la disminución o eliminación de los riesgos, de acuerdo con el SG-SST.
        
        Reconociendo el tipo de actividades que pueden o no realizar, por cuanto tiempo, en que medio ambiente, como hacerlas y con qué herramientas o elementos de protección personal.
        
        Detectando a tiempo cómo los ha afectado el trabajo en su condición de salud, para realizar acciones que la impacten en forma beneficiosa.
        
        Haciendo seguimiento en el tiempo del comportamiento de su estado de salud.
- - - - Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-255-SSA1-2009, Para la vigilancia de la salud de los trabajadores.
      - NORMA Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades.
      - NOM 002 STPS 2010 Programa de Aptitud Física y Mental para Brigadistas.
      - NOM 005 STPS 1998 Programa de Vigilancia de la Saludo para Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE)
      - breesfuerzos musculares, posturales o por movimientos repetitivos.
      - NOM 009 STPS 2011 Programa de Vigilancia de la Salud al personal que realiza Trabajos en Alturas.
      - NOM 010 STPS 1999 Programa de Vigilancia de la Salud para el POE a sustancias químicas que generen contaminación del medio ambiente laboral.
      - NOM 011 STPS 2001 Programa de Conservación de la Audición.
  - - - También conocido como estudio de métodos, análisis de operaciones y reingeniería corporativa, analiza de forma sistemática la forma de realizar las actividades con el objetivo de encontrar y ejecutar mejoras. Dicho de otra forma, se busca mejorar la productividad, que se logra por medio de la reducción del contenido del trabajo.
    - - Es la determinación del tiempo en el cual un trabajador consigue desarrollar una función definida. La medición del trabajo permite hacer comparativas sobre una y otra forma de llevar a cabo las actividades y planificar la producción o los recursos de trabajo.
    - - Seleccionar el trabajo que se va a estudiar.
        
        Registrar todo lo que sea pertinente del método actual por observación directa.
        
        Examinar con espíritu crítico lo registrado.
        
        Idear el método más práctico, económico y eficaz.
        
        Definir el nuevo método.
        
        Implantar el nuevo método como práctica normal.
        
        Mantener en uso dicha práctica instituyendo inspecciones regulares
    - - Mejora la productividad.
        
        Sistemático, reduce probabilidad de error.
        
        Establece normas de rendimiento de la producción.
        
        Mejora las condiciones de seguridad.
        
        Aplicable a cualquier campo.
        
        De bajo costo y bajo nivel de complejidad.
  - - - Mejor administración del tiempo.
        
        Prevención de riesgos.
        
        Mejora continua
        
        Incrementar la productividad.
    - - STPS
        
        IMSS
        
        CENAPRED
        
        SePreSST
        
        OIT
        
        EU-OSHA
        
        INSST
        
        OSHA
    - - Clasificación de accidentes
        
        GRAVEDAD DE LA LESIÓN
        
        FORMA DEL ACCIDENTE
        
        AGENTE MATERIAL
        
        NATURALEZA DE LA LESIÓN
        
        UBICACIÓN DE LA LESIÓN
      - ÍNDICE DE INCIDENCIA
        
        Representa el número de accidentes con baja que se producen por cada mil trabajadores empleados en la empresa; nos informa del tanto por mil de trabajadores que se accidenten en un período determinado.
        
        Puede expresarse el tanto por ciento de trabajadores que se accidentan en un período determinado, sin más que multiplicar por 100 en lugar de multiplicar por 1000.
      - ÍNDICE DE GRAVEDAD
        
        Representa el número de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas.
        
        Las jornadas perdidas son incapacidades temporales, y deben contabilizarse exclusivamente los días laborales.
      - ÍNDICE DE FRECUENCIA
        
        Representa el número de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas.
        
        Las jornadas perdidas son incapacidades temporales, y deben contabilizarse exclusivamente los días laborales.
      - ÍNDICE DE DURACIÓN MEDIA
        
        Se utiliza para cuantificar el tiempo medio de duración de las bajas por accidentes.