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Aspectos laborales - Coggle Diagram

- - - - Quienes ganen más de 16 salarios mínimos deben aportar un porcentaje de 0,2% por cada salario adicional hasta 20 salarios mínimos.
    - - Destinada a subsidiar las cotizaciones para pensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones socioeconómicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social
  - - - De 16 hasta 17 smlmv de un 0.2%, de más de 17 hasta 18 smlmv de un 0.4%, de más de 18 hasta 19 smlmv, de un 0.6%, de más de 19 hasta 20 smlmv, de un 0.8%
      - Subcuenta de solidaridad
        
        El (50%) de la cotización adicional del 1% sobre la base de cotización, a cargo de los afiliados al sistema general de pensiones cuya base de cotización sea igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos.
- - - - Hay incapacidades que deber pagar la empresa.
        
        Hay incapacidades que debe pagar la empresa como cuando no ha afiliado al trabajador.
      - ¿Qué parte asume la empresa, E.P.S. o A.R.L según el tipo de incapacidad?
        
        En el caso de la EPS, es otorgado si se trata de una enfermedad de origen común o general.
        
        Por la ARL, si la incapacidad es por enfermedad profesional o por accidente de trabajo.
        
        ¿Qué porcentaje asume cada entidad?
        
        ARL
        
        Si es por enfermedad general, durante los dos primeros días la norma indica que se debe pagar al 66,67%.
        
        Si es por enfermedad profesional o accidente laboral, independiente del tiempo de incapacidad, tu salario se te deberá pagar al 100%.
        
        EPS
        
        En una incapacidad general a partir del día tres hasta el día 90 se paga el 66,67%.
        
        A partir del día 91 hasta el 180, se va a pagar el 50% del salario. Todo esto se refiere a días continuos de incapacidad.
- - - - Hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley Laboral
    - - Las empresas obligadas a pagar este concepto por cada empleado con el que cuente.
      - ¿Qué es el FIC y quienes deben pagarlo?
        
        Asignación anual de recursos que recibe el Gobierno Regional para potenciar el desarrollo económico de la región.
        
        Quienes ocasional o permanentemente, por su cuenta o la de un tercero erigen o levantan estructuras inmuebles como:
        
        Casa, edificios, vías de comunicación, oleoductos, pavimentos, etc.
- - - - El artículo 230 del Código Laboral Colombiano, modificado por la Ley 11 de 1984 art. 7°
      - ¿Cada cuánto se debe entregar dotación a los trabajadores?
        
        La dotación se suministra cada cuatro meses, es decir, tres veces al año.
        
        ¿Es obligatoria entregarles dotación a todos los trabajadores?
        
        Sí porque es una norma que dio el ministerio de trabajo.