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Lider - Coggle Diagram
Lider
Tipos
Coercitivo
se define como un estilo autoritario, con escasa resonancia y que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la empresa.
Visionario
se basa en contagiar a los seguidores del líder con una visión única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad.
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Capacitador
potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.
Funciones
Planificar
Lo primero es saber hacia dónde vamos para poder crear un plan de acción que nos lleve a ese objetivo o meta.
Informar
informar a su equipo de trabajo, clarificar el plan a seguir y aclarar dudas sobre las tareas que tienen que realizar.
Actuar
La clave es poner en marcha el plan, es una función importante pues muchas veces las personas no actúan si el líder no dice claramente que nos ponemos en marcha.
La clave es estar pendientes de que el ritmo sea el adecuado, que todas las acciones se realizan y limitar los debates
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Comcepto e importancia
El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.
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Habilidades
Socio-Operativas
Capacidad,actitud y aptitud
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