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管理 (16個人生歪理，歪得很有道理, 「有事人人幫」好關係，4招打造, 「中年優勢」是這2個核心競爭力, 值得「委以重任」的管理者，都具備3種特質…
管理
16個人生歪理，歪得很有道理
藉口騰不出時間去健身的人，遲早會騰出時間去看病
我這人從來不記仇，一般有仇當場我就報了
忍一時越想越氣，退一步越想越虧。
發怒一分鐘，便失去60秒的幸福
人生無非是笑笑人家，再被人家笑笑而已
太多的為什麼，沒有答案。太多的答案，沒有為什麼
為了想清楚昨天為什麼失眠，今天，我又失眠了。
40%屬於過去，有50%屬於未來，只有10%屬於現在。
要是每個人都懂你，那你得有多平凡。
有的人是來愛你的，有的人就是來給你上課的
你把別人想得太複雜，是因為你也不簡單
大多數的不快樂，是因為我們追求的不是幸福，而是比別人幸福。
「有事人人幫」好關係，4招打造
「共榮互利」夥伴關係
定期問候、關心對方
不要怕多事
發揮創意思考能力
不要什麼都要贏
「中年優勢」是這2個核心競爭力
.不要依賴經驗主義
別拚體力，去拚思路
不要自私，以德服人
整合口袋裡的資源
值得「委以重任」的管理者，都具備3種特質
捨我其誰的勇氣
堅信團隊合作
求知若渴且能自省
養出「不離職員工」
能力被看見，價值跟著提升
更多成長的舞台，讓工作更有成就感
增強員工內心的榮譽心與凝聚力
能與討厭的人共事，才是專業！
能放下成見與人合作，才是真專業
或許別人的缺點，正是老闆需要的特質
部屬能力不足，主管該把他教到會，還是讓他走？
主管該「以事為重」還是「以人為重」？
你是「好主管」還是「好人」？