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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO - Coggle Diagram
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
factores que influyen en la capacitación y el desarrollo
apoyo de la alta administración
avances tecnologicos
complejidad del mundo
estilos de aprendizaje
cursos impartidos por instructores
estudio de caso
rotacion de puestos
capacitacion de becario
simuladores
métodos de capacitación y desarrollo
mentoring y coaching
inducción
la situación del empleo
la situacion de la empresa
remuneracion
cultura organizacional
trabajo en equipo
desarrollo de segmentos unicos de la fuerza laboral
generacion x
generacion y
generacion z
uso de la evaluación del desempeño
planeacion de recursos humanos
reclutamiento y selección
capacitacion y desarrollo
planeacion y desarrollo de carrera
programas de renumeracion
pasos de la evaluacion del desempeño
identificar
establecer
examinar
evaluar
discutir
establecimiento de los criterios de desempeño
pasado
cumplimiento de funciones
rasgos de personalidad
competencias
logros de metas
futuro
potencial de mejoramiento
responsabilidad para las evaluaciones
supervisor inmediato
subordinados
autoevaluacion
evaluacion de los clientes
compañeros de trabajo
otras técnicas de evaluación
problemas en las evaluaciones de desempeño
falta de objetividad
incomodidad del evaluador
indulgencia
tendencia central
sesgos del comportamiento reciente
sesgo personal
manipulación de las evaluaciones
ansiedad del empleo
características de un sistema eficaz de evaluacion
criterios relacionados con el trabajo
estandarizacion
evaluadores capacitados
comunicacion abierta y continua
revision del desempeño
proceso justo