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DECRETO LEGISLATIVO 1023 LEY DEL SERVICIO CIVIL, servir, seleccion, ALUMNA…
DECRETO LEGISLATIVO 1023 LEY DEL SERVICIO CIVIL
el Decreto Legis. N.º 1023, el sistema administrativo de gestión de recursos humanos comprende:
El Decreto LEG. Nª 1023 establece que el sistema administrativo de gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de estado respecto al servicio civil
Este sistema es aplicable a todas las entidades de la administración pública
Desarrollo de acciones de comunicación y sensibilización
ETAPA 2; Análisis Situacional, comprende el mapeo de puestos, mapeo de procesos y establece el plan de mejoras
Conformación de comisión de transito
ETAPA 3: Mejora Interna.- Se inicia con la dotación de recursos humanos, manual de perfiles de puestos, y el Cuadro de puestos de la Entidad
ETAPA 1: Inicio de incorporación al proceso de Transito y preparación dela entidad
ETAPA 4: Se da el concurso Publico de méritos para incorporar a los servidores en el nuevo regimen del servicio civil
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a) La planificación de políticas de recursos humanos.
b) La organización del trabajo y su distribución.
c) La gestión del empleo.
d) La gestión del rendimiento.
e) La gestión de la compensación.
f) La gestión del desarrollo y la capacitación.
g) La gestión de las relaciones humanas.
h) La resolución de controversias
ANALISIS DE PUESTOS
Tiene 4 requisitos
1- requisitos intelectuales
2- requisitos físicos
3- responsabilidades implícitas
4- condiciones de trabajo
SISTEMA DE EVALUACION
-método de ordenación o jerarquización -método de clasificación por grados
GLOBALES O NO ANALITICOS:
Se clasifican de la siguiente manera:
METODOS ANALITICO O CUANTITATIVOS
método de comparación por factores - método por puntuación por factor
METODO DENOMINADO DE PUNTOS POR FACTOR.- Tambien conocido como valoracion pro factores y puntos es el que hace posible resultados mas objetivos
Administración de Sueldos
El Articulo 6 del decreto Leg. 728 nos dice como podemos calcular la remuneración por hora, día, semana, quincena, mensual
Puede ser en dinero o especie
La remuneracion laboral Es el pago en efectivo q te dan x realizar un servicio
tiene libre disponibilidad
No constituye remuneración el calcula de los aportes y contribuciones a la seguridad social
DIFERENCIAS SALARIALES
Profesionales de las mismas carreras con especializaciones, perciben sueldos elevados en los ministerios, en cambio en otras entidades los sueldos son ínfimos.
Se ve discriminación de genero en la remuneración, los hombres ganan mas que las mujeres
El Perú es un Pais de grandes diferencias en términos de ingresos y oportunidades económicas y sociales
faltar aplicarlas el principio de igualdad en las normativas salariales en la igualdad tanto en mano de obra masculina y femenina
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Sistema de comparación de factores
Sistema de Valoración por puntos
Sistema de clasificación por categorías o grados
FACTORES Y SUB FACTORES A VALORAR SON:
Sistema de rango o jerarquización
LA VALORACION DEL TRABAJO
La valoración del puesto es una técnica que determina el valor de un puesto, dentro de una organización en función de los demás puestos
sirve de base para las negociaciones y convenios colectivos
Aclara funciones y responsabilidades
Permite la administración de salarios
-Proporciona datos q determinan el valor relativo de los puestos
OBJETIVOS DE LA VALORACION DE PUESTOS
ALUMNA LUZ YONI CESPEDES PALMA
