¿A qué trabajadores beneficia la flexibilidad laboral?
En las organizaciones se
observa la preferencia cada vez mayor por flexibilizar los contratos laborales
Uso de contratos de duración determinada
Contratos por prestación de
servicios
Externalización de servicios o los llamados outsourcing
A través de empresas temporales, cooperativas y empresas especializadas en campos específicos
Por razones jurídicas y económicas
La organización que subcontrata servicios y terceriza
No incluye en sus diagnósticos y propuestas de bienestar laboral y desarrollo a “todos” los que trabajan en la organización, porque pertenecen a otros empleadores.
Estos cambios proyectan organizaciones con una mayor complejidad en:
- Dirección
- Orientación
- Desarrollo Social
- Desarrollo Económico
Existen diversas formas de flexibilidad laboral
La flexibilidad externa con un énfasis en las formas de contratación
- flexibilidad externa numérica: de contrataciones atípicas, tales como contratos a plazo fijo, temporales, eventuales y a honorarios
- flexibilidad externa funcional: externalización y subcontratación de actividades)
Flexibilidad interna
- flexibilidad interna numérica: cambios en la jornada laboral o la intensidad del trabajo.
- flexibilidad interna funcional: modificaciones en el ejercicio de las tareas mediante calificación, polivalencia, trabajo en equipo, etc.)
horario flexible
teletrabajo
tiempo parcial
- Flexibilidad salarial (política de moderación salarial, eliminación del salario mínimo, eliminación de prestaciones por desempleo, y modificación de escalas salariales).