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Teoría del comportamiento humano emociones - Coggle Diagram
Teoría del comportamiento humano
Teoría de los dos factores de Herzberg
Motivación - satisfacción
Independencia laboral y responsabilidad
Logros y reconocimiento
Higiene - insatisfacción
Sueldos
Beneficios
Políticas y organización de la empresa
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Supervisión
Status
Seguridad laboral
Crecimiento, madurez y consolidación
Teoría de la X y Teoría de la Y de Mc. Gregor
Teoría de la X descompensa-penalización
Desgano intrínseco hacia el trabajo
Obligado a trabajar con amenazas y presión
Esquiva responsabilidades
Pocas ambiciones y deseos
Teoría de la Y
Naturalidad de esfuerzo al trabajo
Compromiso sin necesidad al castigo
Acepta responsabilidades
Capacidades altas
Ingenio e inmaginación
Teoría del equilibrio organizacional
Tipos de participantes
Empleados
inversionistas
Proveedores
Distribuidores
Consumidores
Postulados
incentivos = contribución
participación = mayor contribución
Organización como sistema de comportamientos
Aceptación de autoridad
Características
Incentivos o alicientes
Utilidad de los incentivos
Contribuciones
Utilidad de las contribuciones
Organización como sistema de decisiones
Teoría clásica de la administración
Simplista y mecanicista
Teoría de las relaciones humanas
Posición limitada
Teoría del comportamiento
Actúan a través de la razón, son tomadores de opinión y decisión para la solución de problemas
Teoría de las decisiones
Objetivos
Preferencias
Estrategia
Situación
Tomador de decisiones
Resultado
