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Empleo, Al Departamento Administrativo de la Función Pública le…

- - - - Certificación
      - Estudios
      - Experiencia
      - Cursos específicos de educación no formal
    - - Cada nivel jerárquico posee unos criterios dependiendo de las categorías de los distritos y municipios (Capítulo 3)
    - - Para el manejo del sistema de nomenclatura y clasificación, cada empleo se identifica con un código de tres dígitos. El primero señala el nivel al cual pertenece el empleo y los dos restantes indican la denominación del cargo ( Capítulo cuarto art. 16 al 21)
      - Requisitos para el ejercicio de los empleos que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud. (art 22)
    - - Al establecer el manual específico de funciones y de requisitos, no podrán disminuir los requisitos mínimos de estudios y de experiencia, ni exceder los máximos señalados para cada nivel jerárquico.
      - Se pueden prever ciertas equivalencias proporcionadas en el art. 25
    - - Se deberán adecuar las plantas de personal y los manuales en base a los niveles jerárquicos, nomenclaturas y códigos de empleados
- - - - SECTOR
        CENTRAL
        
        Departamento Administrativo de la Función Pública
      - SECTOR
        DESCENTRALIZADO
        
        Escuela Superior de Administración Pública
    - - Director o Gerente Regional o Seccional o quien haga sus veces será escogido por el Gobernador del Departamento
      - COMISIONES DE PERSONAL
        
        2 Representantes
      - EMPLEOS
        TEMPORALES
        
        Consideraciones (Libro 2, Parte 2, Título 1, Capítulos 1 y 2)
        
        Elaborar una justificación técnica y remitirla a la entidad responsable para obtener el permiso. Ajustarse a la nomenclatura y clasificación de empleo vigente
      - PREMIO NACIONAL DE ALTA GERENCIA Y BANCO DE ÉXITOS
        
        Principios, recursos, responsabilidades, comité, convocatorio, evaluación, etc.
        
        El Gobierno Nacional otorgará el Premio Nacional de Alta Gerencia entre las entidades y organismos registrados en el Banco de Éxitos.
      - ELECCIÓN DEL PERSONERO
        
        Realizar una convocatoria, hacer pruebas, determinar el mejor candidato de la lista de elegibles
      - REQUISISTOS COMPETENCIAS Y FUNCIONES SEGÚN NIVEL JERÁRQUICO
        
        Se basa en el manual de funciones
        
        Identificación y ubicación del empleo.
        
        2.Contenido funcional: que comprende el propósito y la descripción de
        
        funciones esenciales del empleo.
        
        3.Conocimientos básicos o esenciales.
        
        4.Requisitos de formación académica y experiencia.
      - Requisitos generales:
        estudios y experiencia
      - Niveles: directivo, asesor, profesional, técnico, asistencial.
        
        Competencias; parte 2, titulo 4 artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8
      - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
        
        Vacaciones, licencias, traslados, vacantes, comisiones, clasificación, provisión, etc.
      - ETAPAS DEL PERSONAL
        
        Selección
        
        Capacitación
        
        Evaluación de desempeño
        
        Retiro del servicio
        
        Sistemas de estímulos
      - SUPERINTENDENCIA titulo 19
        
        proceso de selección, capacitación, convocatoria, retiro de servicio, estímulos, etc.
      - DÍA DEL SERVIDOR 27 DE JUNIO
      - TODO EMPLEADO DEBE HACER UNA DECLARACIÓN DE RENTA
      - SISTEMA DE CONTROL INTERNO
        
        Presidente de la República, Ministro de Hacienda y Crédito Público, Representantes Legales y Jefes de Organismos, Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno Institucional, etc.
      - PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DEL COMISIONADO DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
        
        Realizar una convocatorio de una sola vez por todos un medio de amplia circulación nacional, se realizarán unas pruebas de selección; en caso de que no se seleccione a ningún candidato se procederá a realizar una nueva convocatoria
      - DERECHO DEL EMPLEADO
        
        Contrato: Salarios, actividad realizada por el empleado, dependencia respecto al empleador
      - Para la liquidación de cesantías de los miembros del Congreso se tendrá en cuenta el mismo ingreso mensual promedio que por todo concepto devenguen los congresistas
    - - DISPOSICIONES FINALES