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CARACTERÍSTICAS Y PROPIEDADES DE UN GRUPO, Didier Anzieu, Catwright y…

- - - - La comunicación de grupo se divide entre comunicación intergrupo qué es la que se establece entre dos o más grupos y la comunicación intragrupo es la comunicación que prevalece entre los miembros de un mismo grupo
        
        Emisor: se refiere a la persona que transmite el mensaje.
        
        Receptor: es el sujeto al cual va dirigido el mensaje.
        
        Mensaje: comprende el contenido de la comunicación.
        
        Código: es elemento referente al conjunto de símbolos utilizados para que el mensaje sea captado por el receptor.
      - 4) Cohesión.
        La cohesión se refiere al grado de atracción que experimenta la persona hacia los demás miembros del grupo y puede ser apreciada mediante la técnica de análisis conocida como un test sociométrico.
        
        5) Atmósfera.
        Se refiere a la disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo. Afecta la espontaneidad de los miembros ya que la conducta del individuo está más o menos determinada por la forma en que percibe la atmósfera.
        
        6) Normas.
        Son reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo y que en conjunto forman lo que se denomina código. El objetivo es proporcionar una estructura estable en pro de logro de los objetivos planeados.
        
        Las norma implícitas son aquellas que son sobreentendidas, en virtud de su carácter fáctico.
        
        Las normas explícitas son aquellas que requieren de una instrucción previa para tener conocimiento de ella.
        
        Las normas formales son impuestas por la autoridad. Las normas informales vienen dadas por costumbres del grupo.
        
        7) Patrón sociométrico.
        Este se puede definir como las relaciones de amistad o antipatía que existen entre los miembros de todo el grupo. Tienen gran influencia dentro de las actitudes grupales ya que afecta a la atmósfera y la comunicación.
        
        8) Estructura y organización.
        Organización visible se refiere a la división del trabajo y a la ejecución de las tareas esenciales. La organización invisible es la referente a convenios no reglamentados o implícitos basados en criterios tales como la influencia, antigüedad, poder, habilidades entre otros.
        
        9) Procedimiento.
        Son los medios utilizados para lograr los objetivos. Al hacer la selección de los procedimientos debe tomarse en cuenta cierta flexibilidad que permita actuar cuando se produzcan cambios previos.
        
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- - - - b) El conciliador: Intenta conciliar los desacuerdos.
        
        c) El transigente : Opera desde dentro de un conflicto en el que su idea u oposición está involucrada.
        
        d) El guardagujas: Intenta mantener abiertos los canales de comunicación, estimulando o facilitando la participación de otros.
        
        e) El legislador o yo ideal: Expresa normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento.
        
        f) El observador de grupo y comentarista: Lleva registros de diferentes aspectos del grupo.
        
        g) El seguidor: Sigue el movimiento del grupo en forma mas o menos pasiva, aceptando el lugar de audiencia en la discusión y la decisión del grupo.
    - - a) El agresor: Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el status, atacando al grupo, etc.
        
        b) El obstructor: Tiende a ser negativo y tercamente resistente.
        
        c) Buscador de reconocimiento: Trabaja de diferentes maneras, para llamar la atencion.
        
        d) El confesante: Usa la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus sentimientos, ideologías, sin interes para el grupo.
        
        e) Mundano: Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo.
        
        f) Dominador: Trata de hacer sentir su autoridad manipulando al grupo o algunos de sus miembros.
        
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  - - - c) El inquiridor de opiniones: Es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo que el grupo está realizando.
        
        d) El informante: Ofrece hechos generalizadores "autorizadas".
        
        e) El opinante: Expresa oportunamente su creencia u opinión relativa a una sugerencia o sugerencias alternativas.
        
        f) El elaborador: Explica las sugerencias en terminos de ejemplo o significado ya desarrollados.
        
        g) El coordinador: Muestra o clarifica la relacion entre las diferentes ideas o sugerencias.
        
        h) Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos.
        
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