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IDENTIDADE, 5 PRODUTOS CULTURAIS DO TRABALHO ORGANIZADO, COEXISTENTE -…

- - - - IDENTIDADES HERDADAS
      - IDENTIDADES VISADAS
    - - "HÁ UM NÚMERO LIMITADO DE MODELOS SOCIALMENTE SIGNIFICATIVOS PARA REALIZAR COMBINAÇÕES COETENTES DE IDENTIFICAÇÕES FRAGMENTÁRIAS." (ERIKSON,p. 53)
      - LEGÍTIMAS
        
        IDENTIDADES SOCIAIS HERDADAS DA GERAÇÃO ANTERIOR
        
        IDENTIDADES VIRTUAIS ADQUIRIDAS DURANTE A SOCIALIZAÇÃO INICIAL
        
        IDENTIDADES POSSÍVEIS ACESSÍVEIS NO DECORRER DA SOCIALIZAÇÃO SECUNDÁRIA
        
        RECONSTRUIR A PARTIR
      - A SAÍDA DA ESCOLA E A CONFRONTAÇÃO COM O MERCADO DE TRABALHO CONSTITUIEM ATUALMENTE UM MOMENTO ESSENCIAL DA CONSTRUÇÃO DE UMA IDENTIDADE AUTÔNOMA
      - PROCESSO IDENTITÁRIO RELACIONAL
        
        EXPERIÊNCIA RELACIONAL DE PODER
        
        FAZ DAS RELAÇÕES DE TRABALHO O LUGAR ONDE SE EXPERIMENTA O ENFRENTAMENTO DOS DESEJOS DE RECONHECIMENTO EM UM CONTEXTO DE ACESSO DESIGUAL AO PODER
        
        SAINSAULIEU
        
        IDENTIDADE MENOS COMO PROCESSO BIOGRÁFICO E MAIS UM PROCESSO RELACIONAL DE INVESTIMENTO DE SI
        
        ATOR DE SI
        
        INVESTIMENTO ESSENCIAL EM RELAÇÕES DURADORAS QUE COLOCAM EM QUESTÃO O RECONHECIMENTO DE PARCEIROS
        
        MODELO NEGOCIADOR
        
        COLETIVO + OPOSIÇAO
        
        AQUELE PROFESSOR QUE DISCORDA E BUSCA JUNTAR PESSOAS A SUA ARGUMENTAÇÃO
        
        MODELO PROMOCIONAL
        
        MODELO AFINITÁRIO
        
        INDIVIDUAL + ALIANÇA
        
        PROFESSOR QUE BUSCA COMPREENDER O QUE ESTÁ SENDO PROPOSTO, MAS ARGUMENTA E INOVA EM PROCESSO DE PARCERIA COM A GESTÃO
        
        MODELO DO DISTANCIAMENTO
        
        INDIVIUAL + OPOSIÇÃO
        
        AQUELE PROFESSOR QUE É INDEPENDENTE, FAZ O QUE ACHA SER O CORRETO E POUCO ADERE AO GRUPO
        
        MODELO FUSIONAL
        
        4 MODELOS DE RELAÇÃO COM O TRABALHO (SAINSAULIEU)
        
        COLETIVO + ALIANÇA
        
        AQUELE PROFESSOR QUE ESTÁ SEMPRE DE ACORDO COM TUDO, MAS NÃO DE FORMA REFLEXIVA, MAS BUSCANDO AGRADAR.
        
        CAMPO DE INVESTIMENTO
        
        INVESTIMENTO NO TRABALHO
        
        ACESSO AO PODER NO NÃO TRABALHO
        
        NÃO ACESSO EM NENHUM DOS CAMPOS
        
        NORMAS DE COMPORTAMENTO RELACIONAL
        
        INDIVIDUALISMO
        
        UNANISMO
        
        SOLIDARIEDADE E RIVALIDADE DEMOCRÁTICA
        
        SEPARATISMO
        
        INTEGRAÇÃO E SUBMISSÃO
        
        VALORES RESULTANTES DO TRABALHO
        
        ECONÔMICO
        
        ESTATUTÁRIO
        
        CRIATIVIDADE
        
        PESSOAS
        
        MISTO
  - - - ENTRE IDENTIDADES ATRIBUÍDAS
      - IDENTIDADES ASSUMIDAS/INCORPORADAS