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La entrevista psicológica, INTEGRANTES, de, donde - Coggle Diagram
La entrevista psicológica
El observador participante
Registra lo que observa
Si condiciona el fenómeno que observa
Ya no se hace una observación en
condiciones naturales
Observación en condiciones
naturales
Se superponen consideraciones
Ontológicas
Admite la existencia de un
mundo objetivo
Gnoseológico
Somos nosotros los que conocemos
Cada situación humana es siempre original y única
La interpretación
factor terapéutico » comprensión del entrevistado
ansiedad » parámetro
hipótesis: debe ser verificada
entrevista operativa:
comprender y resolver un problema
aprender a callar
Ansiedad en la entrevista
Indice del curso de una entrevista
Puede ser por parte del entrevistado y del entrevistador
Se enfrentan a una situacion desconocida
El investigador tiene que poseer capacidad
para tolerarla
Y poder instrumentarla
Para una investigación eficaz
Debe ser atentamente vigilada
Por su aparición e intensidad
Puede quedar en perturbacion por pasar a cierto nivel
El entrevistador solicita ayuda profesional
Ya que puede incrementar su ansiedad y mecanismos defensivos
La ansiedad del entrevistador
Es más difícil de manejar
¿Que es?
Instrumento del método clínico y técnica de investigación científica
con
Procedimientos o reglas empíricas propias
que
No solo se lo amplia y verifica, sino que también se lo aplica
Un proceso ininterrumpido de interacción.
Tiene múltiples usos y variedad de objetivos
Entrevista psicológica
Se incluyen dos aspectos
la técnica y la teoría
de la técnica
Abierta
Libertad al preguntar y reside una flexibilidad
Cerrada
preguntas previstas en un orden
Informe psicológico
resumir conclusiones de la personalidad
orden de redactarlo
Descripción
6) De rasgos de carácter y de la personalidad
5) Del grupo familiar y de otros
7) De estructuras de conducta
8) Informe riguroso 9)Conclusión del diagnóstico
3) Procedimientos utilizados 4) Problemática vital
10) Pronóstica 11)Posible orientación
1) Datos de filiación 2) Motivos de estudio
El entrevistado
Grupo familiar
vienen varios
EPILEPTOIDE
rodeado por un cuidado exagerado o asfixiante
viene solo
ESQUIZOIDE
viven dispersos o
separados, bloqueo efectivo
Asiste a una entrevista
debe haber llegado a una cierta insight o percepción » algo no anda bien
¿Por qué viene?
Schilder
quejas:
a) corporales
d) dificultades en la vida diaria
e) quejas de otras personas
b) mentales
c) falta de éxito
E. Pichon-Riviere
quejas
mente, del cuerpo o del mundo externo
ansiedad depresiva
lamento o acusaciones
ansiedad paranoide
Podemos reconocer y diferenciar entre el entrevistado que viene
psicótico, en
cambio, es traído
mandado, corresponde a la psicopatía
cierto insight o percepción de su
enfermedad y corresponde al paciente neurótico
Funcionamiento de la entrevista
Poner un horario y un límite
en la extensión
Actitud arrogante o agresiva del entrevistado
No "domarlas" ni someterlas
Hacer un informe y mostrarlo al entrevistado
Entrevistado
puede ser
"Descarga emocional"
transforma al entrevistador en perseguidor
Silenciosos
paranoide, depresivo, fóbico, confusional
Habladores
medio para evitar la información
La entrevista como campo
Determinado por las modalidades de la personalidad del entrevistado
Entrevistador dirige la entrevista y el entrevistado la dirige
Una sistematización que permite el estudio detallado
Centrado sobre
a)
entrevistador
b)
entrevistado
Transferencia, rasgos de carácter, etc.
c)
la relación intrapersonal
Interacción entre los participantes
Entrevista, consulta y anamnesis
La consulta
solicitud de asistencia técnica o profesional
satisfecha de muchas formas
Entrevista
es
Una relación particular que se
establece entre dos o más personas
Uno es el profesional y los otros los que necesitan su ayuda
Consiste
en
Obtener datos completos del comportamiento de la persona
Comportamiento total en ese instante
Anamnesis
Recopilación de datos previstos
Síntesis de la situación presente y de la historia de un
individuo, de su enfermedad y de su salud
Transferencia y contratransferencia
Transferencia
Actualización
Sentimientos, actitudes y conductas inconscientes
en especial
Con su relación interpersonal familiar
Postiviva y negativa
Integran racional e iracional
De la conducta
No controlados por el paciente
Actitudes afectivas
El entrevistador actúa en relación
Con el entrevistador
El entrevistado
Traslada situaciones y pautas
A una realidad presente y desconocida
Contratransferencia
Fenómenos en el entrevistador
Como emergentes
Del campo psicológico existente
en la entrevista
Respuestas del entrevistador
El efecto de estas al entrevistador
Dependen de su historia personal
Elementos perturbadores de la entrevista
Pero son son indefectibles en su aparición
No constituye una percepción en un sentido limitado
Pero si un indicio significativo
Para orientar al entrevistador en el estudio
Sin embargo no es de
fácil manejo
Asignación de roles
El entrevistador
Instrumento de trabajo
Es el mismo
Entra en juego la relación interpersonal
Debe operar disasociado
Actuando con una
identificación proyectiva con el entrevistado
Y permaneciendo fuera de
esta identificación
Una mala disociación
Provoca al psicólogo conductas fóbicas
Frente a sus pacientes
Entonces debe evitar
Las entrevistas
Tiene una gran responsabilidad
Concordancias y divergencias
Supuesto de la anamnesis
El consultante conoce su vida
Supuesto de la entrevista
Todos tenemos organizada una
historia de vida y un esquema delpresente
Entrevista considerada instrumento
de poca confianza
Por las lagunas, disociaciones y
contradicciones
Se puede trabajar sobre ellas
Simulación
Parte disociada de la personalidad
Investigar
Nuestra teorías
Personalidad del entrevistado
Nuestros propios instrumentos de trabajo
Entrevista e investigación
Entrevista
Campo de trabajo en el cual se investiga la conducta y la personalidad
Clave fundamental
Investigación
Etapas
Observación
Hipótesis
Verficación
El grupo en la entrevista
Grupo
Entrevistado
Integrantes interrelacionados
A través de la comunicación
Entrevistado
Comunicación
Ofrece datos de observación directa
Puede ser manejado por el entrevistador
INTEGRANTES
Mayra Guardia - María Torrico - María Fuentes - Diorella Soto
de
donde