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Liderazgo y Teorías del liderazgo, Robbins, S. y Judge, T. (2013)…
Liderazgo y Teorías del liderazgo
El liderazgo es
La habilidad que tiene la persona para que influya en otras y logre dirigirlas para lograr un objetivo.
Liderazgo carismático
Aquel tipo de liderazgo en donde los seguidores suelen atribuir habilidades de liderazgo en el momento que se aprecien cierto tipo de conductas
Liderazgo transformacional
Aquel tipo de liderazgo en donde se les inspira a los seguidores a que trasciendan los intereses personales
Liderazgo transaccional
Aquel tipo de liderazgo en donde se motiva a los seguidores para la búsqueda de meas que se han establecido
Liderazgo auténtico
Son los que tienen conocimiento de quienes son y conocen sus propios valores, así como creencias.
Liderazgo carismático socializado
Aquel tipo de liderazgo en donde el líder suele transmitir valores enfocados en los otros
Liderazgo de servicio
Se caracteriza ya que trascienden los propios intereses y se enfoca en las oportunidades que posibilitan tanto el crecimiento como el progreso de los seguidores
Teorías de rasgos de liderazgo
Aquellas que engloban características y cualidades que suele tener un líder.
Teorías conductuales de liderazgo
Aquellas que engloban las conducta que diferencian a los líderes
Estructura de iniciación
El nivel en que el líder suele definir así como estructurar el rol y el de cada uno de los trabajadores para lograr el cumplimiento de las metas.
Consideración
Nivel en que las relaciones laborales que tiene un líder se caracterizan por una confianza mutua y un respeto por las ideas, así como sentimientos de los subordinados.
Teorías basadas en la contingencia
Modelo de Fiedler
El desempeño eficiente de un grupo depende de una conciencia entre el estilo de liderazgo y el nivel de control que le posibilita cada situación
Cuestionario sobre colega menos preferido.
Es aquel instrumento que mide si un individuo se encuentra orientado a una relación / tarea
Relaciones miembro – líder
Es el nivel de confianza y de respeto que existe por parte de los subordinados al líder
Teoría de liderazgo situacional
Se enfoca en la disponibilidad que tienen los seguidores Se enfoca en la disponibilidad que tienen los seguidores
Teoría de camino hacia las metas
El trabajo del líder es brindar ayuda a que los seguidores logren las metas, además de brindar dirección y apoyo para que dichas metas sean compatibles tanto con objetivos del grupo como los de la empresa
Modelo de la participación del líder
Brinda un cúmulo de reglas para establecer la cantidad de decisiones que se tomarán de acuerdo en cada situación
Teoría de intercambio líder – miembro
Se caracteriza por respaldar la invención el círculo tanto interno como externo del líder.
Robbins, S. y Judge, T. (2013)
Comportamiento organizacional
. México: PEARSON.