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Las personas y las organizaciones
PERSONAS
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Actitud
Juicio
Habilidad
Conocimiento
Capital humano
Estilo de administración
Cultura organizacional
Arquitectura y procesos
Talentos
Futuro de la administración de personas
Retener
Supervisar
Colocar
Desarrollar
Incorporar
Recompensar
Grupos de interés de las organizaciones
Accionistas o inversionistas
Proveedores
Clientes y consumidores
Empresarios
Stakeholders
EMPRESA
Terceros
Proveedores
Colaboradores
Comunidad
Clientes usuarios
Gerentes
Directores
Accionistas propietarios
La administración ha
evolucionado a nivel mundial
Roles y desafíos
Nuevos desafíos
Convenios comerciales
estrategia operativa
Tecnología
Globalización
Información
Servicios
Foco en el Cliente
Estructura Organizacional
Cultura Organizacional
Responsabilidad Social y Ética
Dentro como fuera de la
organización
Finalidad
poder competir
CARACTERISTICAS DEL SIGLO XXI
Enfocado al Cliente.
Amabilidad
El Cliente cada vez más exigente
Humanista
Flexible
Altamente Competitivo
Rápido
SISTEMA DE GESTION
DEL RH
Sub sistema de provisión
Sub sistema de aplicación
Sub sistema de mantenimiento
Sub sistema de desarrollo
Sub sistema de seguimiento
Capitales de una empresa
Capital interno
Capital externo
Capital humano
Planificación estratégica
Misión
Visión
Obtener y captar RRHH disponibles provenientes del medio.
Visión de las organizaciones
Cliente
Producto/servicio
Personas
Conocimientos
Globalizaciones
Resultados
LAS ORGANIZACIONES
Influencia ambientales externas
Influencia organizacionales internas
ETAPAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Procesos del RH
Procesos para desarrollar
Procesos para recompensar
Procesos para organizar a las personas
Procesos para integrar personas
Proceso para retener personas
Proceso para auditar a las personas
Sub Sistema
PROVISIÓN
MANTENIMIENTO
APLICACIÓN
DESARROLLO
CONTROL / EVALUACIÓN
estos son
Era de la industrialización clásica
Era de la industrialización neoclásica
Era del conocimiento
RETOS EDUCATIVOS EN LA ADM TH
TRANSFORMACIÓN
Cambio
PROVISIÓN
sus competencias
a las personas se debe
podemos encontrar
