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relación de trabajo y vicisitudes del vínculo - Coggle Diagram
relación de trabajo y vicisitudes del vínculo
Por obra terminada
Cuando la necesidad de trabajo de parte del empleador no requiera tener a su servicio en forma indefinida una relación laboral, se puede celebrar un contrato por obra determinada y, concluida dicha obra, también concluye la relación laboral porque ha desaparecido la causa que originó su contratación.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo contempla la opción de que se pueda iniciar una relación o contrato de trabajo indicando el tiempo que va a durar
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
A través de esta modalidad se actualiza el principio de estabilidad contenido en la Constitución, que prohíbe que un patrón despida a un trabajador si no hay causa justificada, es decir, en tanto subsista la causa o necesidad que originó la contratación, la relación será permanente
CONTRATO POR TEMPORADA
Para el cumplimiento de sus objetivos, las empresas tienen una planta permanente de trabajadores, pero por la característica específica de algunos de ellos, requieren en ciertas épocas del año mayor número de trabajadores porque su actividad se incrementa
CONTRATO A PRUEBA
éste tiene un propósito bien definido: analizar si el trabajador efectivamente tiene conocimientos para desempeñar el trabajo que se le propone
CONTRATO CON CAPACITACIÓN PREVIA
un espacio de tiempo en donde se adquirían conocimientos, destrezas o habilidades para celebrar un contrato definitivo.
SUSPENSIONES DE LAS RELACIONES LABORALES
SUSPENSIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
la Ley prevé la suspensión de las obligaciones laborales cuando aparecen causas de impedimento que no originen una terminación de la relación laboral
SUSPENSIÓN TOTAL Y SUSPENSIÓN RELATIVA
total
solo se interrumpe en tanto desaparece la causa
relativa
algún impedimento que se puede derivar de la ejecución del trabajo o por circunstancias naturales del ser humano
OTROS CASOS DE SUSPENSIÓN
la huelga es causa legal de suspensión
se decrete alguna disciplina
DISOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
CAUSAS DE RESCISIÓN
DESPIDO
RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR
POR TERMINACIÓN
MUTUO CONSENTIMIENTO
POR MUERTE DEL TRABAJADOR
LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO
DEL TÉRMINO
LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL DEL TRABAJADOR