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UNIDAD 1 PLANEACION DE CAPITAL HUMANO image, Nombre alumna: Kenya…

- - - - Las herramientas que se usan son:
        Organigrama proyectado y análisis
        de puestos proyectados.
  - - - Las herramientas son:
        Gráfica de reemplazo, SIRH,
        registro de desarrollo.
        
        Ejemplo de gráfica de reemplazo
        Link Title
  - - - Las herramientas que se usan son:
        Estudios de mercado laboral,
        análisis de IOD de mano de obra.
- - - - *En el campo organizacional
        presenta cada vez más desafíos.
        Es un factor humano importante
        en la organización actual.
        Una sociedad mas desarrollada,
        requiere de personas competentes,
        innovadoras, con altos niveles
        de preparación técnica y emocional.
        
        Administración de
        capital humano
        
        El proceso administrativo aplicado
        a la atracción, acrecentamiento y
        conservación del esfuerzo, las
        experiencias, la salud, los
        conocimientos, las habilidades, etc.
        De los colaboradores de una
        organización, en beneficio del
        individuo, de la organización y de
        la sociedad.
- - - - Conocimiento
        
        +
        
        Esta información
        (importante)
        
        =
        
        Factor clave valioso
        y poderoso
  - - - Esperan:
        Beneficios, seguridad,
        crecimiento, etc.
    - - Esperan:
        Calidad, precio,
        y satisfacción.
    - - Esperan:
        Utilidades y nuevos
        negocios
    - - Esperan:
        Utilidades y
        dividendos
- - - - -Datos personales
        -Características
        socio-económicas
        -Educación
        -Aspectos laborales
        -Aspectos motivacionales
        
        Ejemplo:
  - - - Su finalidad es:
        Conocer al personal
        Para la toma de decisiones.
- - - - En la Era de las organizaciones
        la estructura fue cambiando
        conforme fue pasando el
        tiempo, ahora en el Capital intelectual
        la estructura es descentralizada
        " delgada" y se toma en cuenta al
        personal de una empresa que sean
        personas inteligentes, proactivas,
        lideres, multidisciplinarios,
        competentes, etc.
        
        A través del capital intelectual, las empresas pueden adaptarse rápidamente a los cambios y seguir siendo competitivas en los mercados.
        
        El capital intelectual tiende a ser un
        recurso importante y un contribuyente clave
        para el éxito económico y la creación de
        valor en un negocio.
      - En la Era de la industrialización
        clásica la estructura era rigida
        y no se tomaba en cuenta al
        personal, lo consideraban un
        recurso inferior a la maquinaria.
      - En la industrialización neoclásica
        y en la humanista el personal
        se tomo mas en cuenta ya que
        las personas sienten, son recursos
        vivos, con sentimientos y también
        son seres sociales.
- - - - Realizo una reformulación de la teoría
        de la inversión en capital humano.
  - - - "El mayor tesoro social es el capital humano, el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la calidad de sus hábitos de trabajo".