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TEMA: PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE…
TEMA: PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
FUNCIONES DE LA ARH
Planeación de personal
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Seguridad e higiene
Relaciones laborales
Capacitación y desarrollo
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TIPOS DE ORGANIZACIONES
TRADICIONAL
Estable
Inflexible
Centrada en el trabajo
Trabajo de individuos
Puestos permanentes
Se actúa por órdenes
Los jefes deciden siempre
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CONTEMPORÁNEA
Dinámica
Flexible
Centrada en habilidades
Trabajo de equipos
Puestos temporales
Se actúa por participación
Participación de los empleados en las
decisiones
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CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO
Es el conjunto de conocimientos, habilidades actitudes y valores tanto presentes como potenciales de los colaboradores de una organización y que los aporta para el logro de los objetivos.
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
Se refiere a soluciones de administración del activo más valioso de la organización sus empleados en una manera estratégica y coherente Maneja reclutamiento y selección, administración de capacitación, programas de beneficios y administración de desempeño.
SISTEMA DE INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es un registro detallado de la información del personal que labora en una organización
INFORMACIÓN
Individual
Grupal
Específica
FORMATO
Manual
Digital
FINALIDADES
Conocer al personal
Tomar decisiones
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Datos personales
Características socio- ambientales
Educación
Aspectos laborales
Aspectos motivacionales
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
TUTORA: M.E. MARÍA EUGENIA RIVERA ÁLVAREZ
MATRICULA: 19040394
ALUMNA: MARÍA MEDINA GUTIÉRREZ
MATERIA: CAPITAL HUMANO I
MAPA HIDRÍCO
UNIDAD I
