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Capital Humano 
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Tipos de organizaciones
Tradicional
Estable, inflexible, centrada en el trabajo, trabajo de individuos, los jefes deciden siempre
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Contemporánea
Dinámica, flexible, centrada en habilidades, trabajo de equipo, puestos temporales, se actúa por participación, horario flexible
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Eras de la organización
Industrialización clásica
Centralizada, rígida, recurso inferior a la maquinaria
Industrialización Neoclásica
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Humanista
Especialistas, personas con sentimientos y sociales
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Información
Descentralizada fluída/flexible, personas con inteligencia, conocimientos
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