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Unidad I
Capital Humano
Actitudes
Valores
Habilidades
Conocimientos
Planeación de personal
Cantidad
(NO. de personas)
Calidad
(Conocimiento, habilidades)
Tiempo
(Tiempo, fecha)
Tipo de organizaciones y el personal
Contemporánea
Flexible
Dinámica
Centrada en habilidades
Trabajo de equipos
Puestos temporales
Tradicional
Puestos permanentes
Centrada en el trabajo
Inflexible
Se actúa por ordenes
Estable
Administración de
Capital Humano
Conservación del esfuerzo
Experiencias
Acrecentamiento
Salud
Atracción
Habilidades
Eras de las Organizaciones
Humanista
Información
Industrialización neoclásica
Capital intelectual
Industrialización clásica
Funciones de la ARH
3.- Planeación de personal
6.- Contrato
5.-Selección
7.- Inducción
4.- Reclutamiento
8.- Relaciones laborales
2.- Seguridad de higiene
1.- Capacitación y desarrollo
9.-Compensación
SIRH
Formato:
Digital
Manual
Finalidades:
Toma de desiciones
Conocer al personal
Información:
Grupal
Especifica
Individual
Inventario de Recursos Humanos
Aspectos laborales
Educación
Características socio - ambientales
Aspectos motivacionales
Datos personales
Proceso aplicado a la:
