CAPITAL HUMANO
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores tanto presentes como potenciales de una organización.
ETAPAS
Planeación
Organización
Dirección
Control
Proceso
ARH(Administración de Recursos Humanos)
Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal
ETAPAS:
1.-Planeación del personal, 2.- Reclutamiento, 3.- Selección, 4.- Contratación, 5.- Inducción, 6.- Relaciones laborales, 7.- Seguridad e Higienes, 8.- Capacitación y desarrolló, 9.-Compensaciones
Planeación del personal
Es un proceso que nos sirve para prevenir y anticipar movimientos del personal, y hacia el interior y exterior de la organización.
OBJETIVOS
CALIDAD( Conocimientos y habilidades), CANTIDAD( Número de personas), TIEMPO( Tiempo, fecha).
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Es un proceso administrativo aplicado a la atracción, acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, el conocimiento, , las habilidades, etc. Todo esto en beneficio del individuo de la organización y de la sociedad.
En las empresas, ningún puesto puede quedar desocupado, se refiere a generar candidatos por puestos que quedan vacíos y son necesarios para la empresa. son una representación visual de como se reemplazar a una persona cuando surge una vacante información para elaborar la gráfica proviene de la auditora de recursos humanos.
SIRH(SISTEMA DE INVENTARIOS EN RECURSOS HUMANOS)
Es un registro, detallado de la información del personal que colabora en una organización)
CONTIENE:
INFORMACIÓN, FORMATO Y FINALIDADES
SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN
EMPLEADOS:
CLIENTES
PROVEDORES
INVERSIONISTAS Y ACCIONISTAS
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Se dividen en dos tipos:
TRADICIONAL
CONTEMPORANEA
Estable, Inflexible, Centrada en el trabajo, Trabajo de individuos, Puestos permanentes, Se actúa por ordenes, los jefes deciden siempre, Orientación hacie reglas y jefes, Personal homogeneo, Horario rigido, Relciones jerarquicas, Trabajo en las intalacciones en el horario establecido.
Dinámica, flexibles, Centrada en habilidades, trabajo en equipo, Puestos temporales, Se actúa por participación, Participación de los empleados en decisiones, Orientación a clientes, Trabaja en cualquier parte y cualquier momento,