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Articulo 47 LFT - Coggle Diagram
Articulo 47 LFT
Esta conformado por 15 fracciones que especifican las razones por las cuales un empleado puede ser despedido justificadamente
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Fracción III: Habla sobre que el trabajador cometa cualquiera de las cosas de la fracción II pero específicamente hacia alguno de sus compañeros, también si eso causa que se altere la disciplina de la empresa
Fracción IV: Habla sobre que el trabajador cometa lo comentado en Fracción II fuera de las horas en la que labora.
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Fracción V: Habla sobre si el trabajador lastima de manera intencional cosas materiales durante las horas en las que labora
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Fracción X: Habla sobre si el trabajador tiene tres o más faltas al trabajo en treinta días pero sin tener una causa justificada o sin el permiso del patrón. Una causa justificada seria enfermedad
Fracción XII: Hala sobre si un trabajador se rehusa a seguir medidas y protocolos que están impuestos para la seguridad de todos
Fracción VI: Habla sobre si el trabajador daña las cosas mencionadas en la fracción V sin malicia pero con descuido
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Fracción VII: Habla si un trabajador por descuido pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran ahi
Ejemplos: Causa un incendio accidental, se recarga en la alarma de de incendios manera accidental y causa pánico
Fracción IX: Habla sobre si un empleado revela secretos o información secreta de la empresa que la puede dañar
Fracción VIII: Habla sobre si un trabajador acosa a otra persona en en el lugar que labora el trabajador
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Fracción XI: Habla sobre si el empleado desobedece ordenes de sus superiores sin justificación pero siempre y cuando entre dentro de los parámetros para lo que fue contratado.
Fracción XV: Habla sobre la responsabilidad del patrón para notificar de manera escrito y clara las razones por las cuales se vera en la necesidad de despedir al empleado así como las fechas en las que se cometieron las faltas
La notificación se debe de entregar personalmente al empleado o por medio de conciliación y arbitraje. Ya que si no se hace esto el despido sera injustificado
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Habla de las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
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