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TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el desarrollo organizacional?
El proceso para mejorar el desempeño de la organización
Compromiso con la empresa
Alcanzar los objetivos y metas
¿Qué es una intervención?
Acciones preventivas y correctivas
Optimizan los procesos humanos
Se clasifican en
Ámbito de acción
Objeto que se desea alcanzar
Intervenciones en procesos humanos
Analiza al empleado
Destreza
Habilidades
Conocimiento
Personalidad
Facilidades y dificultades
Solventa problemas de acuerdo al perfil de los empleados
Intervenciones tecno estructurales
Realiza un análisis interno y externo
Para la producción de la empresa
Maquinaria
Equipos
Software
Insumos
Infraestructura
Intervención en administración de recursos humanos
Desempeño eficiente del personal
Organización
Técnicas
Desarrollo
Planeación
Alcanzar objetivos individuales y colectivos
Beneficios otorgados por la empresa
Bonificaciones
Bonos por proactividad
Ascensos
Remuneraciones
Incremento en salarios
Genera estabilidad emocional al trabajador
Crea un sentido de pertenencia con la empresa
Intervenciones estratégicas y del medio
Evaluación de las áreas de la organización
Es necesaria cuándo:
Una estrategia no esta funcionando
Provoca efectos secundarios negativos
No se logran los artículos prioritarios
Un cambio en el ambiente externo
MARIAN ESTEFANI PÉREZ HERNÁNDEZ
