UNIDAD 1

Desafíos actuales que existen en materia de Capital Humano

Evolución del capital humano

Proceso de planeación para
una empresa mediana

Fuentes externas e internas para la planeación estratégica del capital humano

Las organizaciones siempre se han preocupado por su permanencia dentro
de un sector económico

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Es una herramienta que recoge lo que la organización quiere conseguir para cumplir su misión y alcanzar su propia visión

  • Análisis de tu actual situación.
  • Definición de la visión y misión de la organización.
  • Identificación de objetivos y diseño de estrategias.
  • Determinación de las responsabilidades.
  • Revisión.

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Fuentes externas considerar los pronósticos sobre lo que se espera ocurrirá en el ambiente de la organización , pues esto influirá sobre ella

Fuentes internas
Las fuentes internas de la planceacion de recursos humanos se refieren a la propia organización

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Son 5

La globalización. ...

Las nuevas tecnologías. ...

Proactividad ante los cambios. ...

Buen ambiente laboral. ...

Retos profesionales y oportunidades de desarrollo interesantes.

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Inventario de Capital
Humano

Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización.

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plan de carrera para trabajadores que incluye un plan de vida.

Es un proyecto de formación individual de un trabajador, cuyo propósito es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización

Descripciones y especificaciones de trabajo.

Competencias requeridas.

Un proceso interno de solicitud de empleo receptivo.

Acceso a empleados que realizan el trabajo actualmente.

Clases de capacitación.

Oportunidades de desarrollo en el trabajo.

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