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UNIDAD 1
Desafíos actuales que existen en materia de Capital Humano
Son 5
La globalización. ...
Las nuevas tecnologías. ...
Proactividad ante los cambios. ...
Buen ambiente laboral. ...
Retos profesionales y oportunidades de desarrollo interesantes.
Evolución del capital humano
Las organizaciones siempre se han preocupado por su permanencia dentro
de un sector económico
Proceso de planeación para
una empresa mediana
Es una herramienta que recoge lo que la organización quiere conseguir para cumplir su misión y alcanzar su propia visión
Análisis de tu actual situación.
Definición de la visión y misión de la organización.
Identificación de objetivos y diseño de estrategias.
Determinación de las responsabilidades.
Revisión.
plan de carrera para trabajadores que incluye un plan de vida.
Es un proyecto de formación individual de un trabajador, cuyo propósito es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización
Descripciones y especificaciones de trabajo.
Competencias requeridas.
Un proceso interno de solicitud de empleo receptivo.
Acceso a empleados que realizan el trabajo actualmente.
Clases de capacitación.
Oportunidades de desarrollo en el trabajo.
Fuentes externas e internas para la planeación estratégica del capital humano
Fuentes externas considerar los pronósticos sobre lo que se espera ocurrirá en el ambiente de la organización , pues esto influirá sobre ella
Fuentes internas
Las fuentes internas de la planceacion de recursos humanos se refieren a la propia organización
Inventario de Capital
Humano
Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización.
