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PLANEACIÒN DEL CAPITAL HUMANO
Capital Humano
Conocimientos, habilidades, actitudes y valores de los colaboradores de una organización.
Es otro activo de la empresa
Se requiere de personas competentes, innovadoras con altos niveles de preparación técnica y emocional.
ARH (administración de recursos humanos)
Debe ser dinámica e innovadora
Esta para en beneficio del individuo de la organización y de la sociedad
Funciones de ARH
Selección
Reclutamiento
Contratación
Inducción
Relaciones Laborales
Seguridad e Higiene
Capacitación y desarrollo
Compensaciones
Planeación del personal
Prevenir y anticipar movimientos del personal
Interior, internamente y hacia el exterior de la organización
Calidad: conocimientos y habilidades
Cantidad: numero de personas
Tiempo: tiempo y fecha
Sistema de inventario de recursos humanos
Registro detallado de la información del personal
Información: individual, grupal, específica.
Formato: manual, digital .
Finalidades: conocer al personal, toma de decisiones .
Inventario de RH
Datos personales
Características socio-ambientales
Educación
Aspectos laborales
Aspectos motivacionales
Socios de la organización
Clientes
Inversionistas y accionistas
Empleados
Organizaciones y el personal
Tradicional
Contemporánea
Grafica de remplazo:
Planes estratégicos para un puesto
Se basa en el organigrama de la empresa
