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Planeación del Capital Humano, Jessica Lizette Ornelas Aguilera (19040399)…
Planeación del Capital Humano
Organizaciones: Son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos con el apoyo de las mismas personas o con apoyo del talento humano
Desafíos: Situación difícil o peligrosa con la que alguien se enfrenta
Globalización: Proceso económico, tecnológico, político, social y cultural a escala mundial que consiste en la creciente comunicación e independencia
Desarrollo de tecnología: Proceso continuo de capacitación de la población para la incorporación, apropiación y aplicación de conocimientos científicos
Administración del cambio: Es el proceso, las herramientas y las técnicas para administrar desde el lado de las personas el cambio en proceso para alcanzar los resultados requeridos
Resultados Financieros: Son informes que utilizan las instituciones para dar a conocer la situación económica y los cambios que experimenta en un periodo determinado
Competencia: Capacidades humanas que constan en diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral
Administración del personal: Dirigido al cumplimiento de los objetivos de una organización a través del esfuerzo humano coordinado
Evolución del mercado: Ha cambiado radicalmente como consecuencia de fuerzas sociales muy potentes y en ocasiones interrelacionadas que han generado nuevas conductas, oportunidades y desafíos
Industrialización: Consiste en la producción de bienes y servicios a gran escala, mediante la utilización de maquinas accionadas por nuevas fuentes de energía
Capital Intelectual: Es el conocimiento intelectual de la organización, la información intangible que posee y que puede producir valor
Tipos de organizaciones y personal
Tradicional
Estable
Trabajo de individuos
Personal Homogéneo
Contemporánea
Dinámica
Trabajo de equipos
Personal Heterogéneo
Socios de la organización
Empleados: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario
Clientes: Es la persona o empresa receptora de un bien, servicio, producto o idea, a cambio de dinero u otro articulo de valor
Proveedores: Empresa o persona física que proporciona bienes o servicios a otras personas o empresas
Inversionistas y accionistas: Deciden invertir su capital donde el accionista tendrá decisiones sobre la sociedad
Capital Humano: Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores tanto presentes como potenciales
Administración de capital humano: Aplicado a la atracción, acrecentamiento y conservación de esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de una organización
Funciones de la RH
Planeación del personal: Proceso de prevenir y anticipar movimientos de personal hacia el interior, internamente y hacia el exterior de la organización
Reclutamiento: Comienza de manera lógica, buscando candidatos, se publica el vacante y se comienzan a recibir postulantes a través de currículos para su evaluación
Selección: Es la herramienta que la dirección aplica para para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no están mediante técnicas
Contratación: Concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene entre empleado y empleador
Inducción: Proceso a través del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organización
Seguridad y Higiene: Se refiere a la aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención de riegos laborales para los trabajadores
Relaciones Laborales: Campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación de trabajo y el empleo tanto colectivo y individual
Capacitación y Desarrollo: Es toda actividad realizada en un organización, respondiendo a sus necesidades que busca mejorar la actitud
Compensación: Es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa
Sistema de Inventario de Recursos Humanos
Es un registro detallado de la información del personal que labora en una organización
Información:
Individual
Grupal
Especifica
Formato:
Manual
Digital
Finalidades:
Conocer al personal
Toma de decisiones
Jessica Lizette Ornelas Aguilera (19040399)
Maestra: María Eugenia Rivera Álvarez
Capital Humano 1
