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¿Por qué la primera impresión es la que cuenta?
El Efecto Halo
Es la percepción que tiene la gente al crear suposiciones sobre una persona, o un objeto, a partir de un rasgo o característica única.
Características.
Tiene efectos negativos.
Las personas no son perfectas.
Tiene un sesgo cognitivo, pequeño "error"
Que se suele hacer.
Causar una buena impresión.
Arreglarse más de lo debido.
Se arrastra la información para una impresión general.
Origen del Efecto Halo.
Son antiguos como el ser humano.
Describe la personalidad de cada persona.
Percepciones y sesgos conductuales.
Dictaban evaluaciones positivas o negativas
¿Cómo no cometer el efecto Halo en las entrevistas laborales?
Ser una persona neutral e imparcial,
Mantener claro el objetivo principal.
Observar todo el panorama y lo que la persona tiene para ofrecer.
Dar Capacitaciones a los futuros entrevistados.
Son recomendables los paneles de entrevistas o entrevistas secuenciales.
Es importante destacar.
Que suele haber adjetivos positivos y negativos.
Que debemos ser elocuentes.
No exagerar al presentarnos delante de alguien.
Siempre hablar con la verdad.
Que dicen los Psicólogos.
Frederic L. Wells 1907
Relevancia de este sesgo cognitivo.
Comercialización se basa en principios psicológicos.
Edward Lee Thorndike.
Obligados a formar una imagen significativa de su personalidad
Momento en que se obtiene la información de manera decisiva.
Solomon Asch 1946
Como inteligente, trabajadora, impulsiva, crítica, testaruda y envidiosa
Como envidiosa, testaruda, crítica, impulsiva, trabajadora e inteligente.
Plante un experimento en las personas de dos maneras