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Cultura organizacional y valores éticos - Coggle Diagram
Cultura organizacional y valores éticos
La integración interna
significa que los miembros desarrollan una identidad colectiva y saben cómo trabajar juntos con eficacia
La adaptación externa
se refiere a la forma como la organización alcanza sus metas y trata a las personas ajenas a la empresa.
Diseño y cultura de la organización
La cultura adaptable
se caracteriza por el enfoque estratégico en el entorno externo, mediante la flexibilidad y el cambio,
La cultura de misión
se caracteriza por un énfasis en una visión clara del propósito y en el logro de las metas
La cultura de clan
tiene un enfoque primordial en el interés y la participación de los miembros de la organización y en expectativas rápidamente cambiantes del entorno externo
La cultura burocrática
tiene un enfoque interno y una orientación congruente hacia un entorno estable.
Fortaleza de la cultura y subculturas organizacionales
fortaleza de la cultura
se refiere al grado de acuerdo entre los miembros de una organización acerca de la importancia de valores específicos.
subculturas
se desarrollan para reflejar los problemas, las metas y experiencias comunes que comparten los miembros de un equipo, de un departamento o de
otra unidad.
Fuentes de los principios éticos individuales
ética
se refiere al código de principios y valores morales que regula las conductas de una persona o de un grupo respecto a lo que es correcto o incorrecto.
Ética gerencia
l
consiste en los principios que guían las decisiones y el comportamiento de los gerentes en lo concerniente a si están en lo cierto o están equivocados. Los siguientes son algunos ejemplos de la necesidad de una ética gerencial
responsabilidad social corporativa
se refiere a la obligación de la gerencia de hacer elecciones y emprender una acción de manera que la organización contribuya al bienestar de todos los grupos de interés de la organización
Estructura y sistemas formales
Estructura.
Los altos directivos pueden asignar la responsabilidad de los valores éticos a una posición específica.
director de ética
un alto directivo de la empresa que supervisa
todos los aspectos de la ética
código de ética
es una declaración formal de los valores de la empresa concernientes a la ética y la responsabilidad social