Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
КУЛЬТУРНО-ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА - Coggle Diagram
КУЛЬТУРНО-ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
Варианты отражения психологического знания о труде в функциональных средствах фиксации опыта:
Мифологическое знание как разновидность модельных представлений о психической регуляции труда.
Отражение психологических знаний о труде в сказках, легендах, заговорах, обрядах
Изобразительные средства фиксации представлений о труде
Песня и ритм — как средство управления функциональным состоянием человека в труде
Психологическое знание о труде в народных пословицах и поговорках
В памятниках материально-производственной культуры и письменности
В религии
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
Концепция "научного менеджмента"
Ф. Тейлора
Четыре основных принципа системы Ф. Тейлора
1) обобщение и классификация умений и навыков всех рабочих
2) тщательный отбор на основе научно установленных признаков
3) административное осуществление «сердечного сотрудничества» с рабочими (напри-мер, с помощью ежедневных надбавок за быструю работу и т. п.)
4) почти равное разделение труда и ответственности между рабочим и управляющим
Социологическая теория научной организации труда
М. Вебера
организация рассматривается как некий безличный механизм, основное правило которого — четкое функционирование, направленное на максимизацию прибыли
Административная теория
А. Файоля
полагал, что каждый работник на своем месте должен быть хозяином, уметь управлять или управляться со свое
Синтетическая концепция управления
Л. Гьюлика, Дж. Муни и Л. Ф. Урвика
были по-новому разработаны и предложены три знаменитых принципа организации производства: специализация, диапазон контроля и единоначалие
В 70-е гг. в США концентрируется внимание на концепциях «качества жизни»
А. Маслоу
предложил принцип восходящих потребностей
1) физиологические и сексуальные потребности
2) экзистенциальные потребности
3) социальные потребности
4) потребность в престиже
5) высшие духовные потребности
Ф. Херцберг
выделил две основные группы факторов труда
2) условия работы
1) содержание работы
Д. Макгрегор
предложил «теорию икс» и «теорию игрек»
ДРЕВНИЕ ПРЕДСТАВОЕНИЯ О ТРУДЕ
ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
Линии развития
Развитие идей учета субъектных факторов труда при проекти-ровочных подходах к сфере труда.
1) Технико-психологическое проектирование средств труда в промышленности.
2) Идеи согласованности особенностей человека и техники в сельскохозяйственном труде через специальные процедуры
3) Идеи соответствия человека и техники в отечественном воз духоплавании.
4) Технико-психологическое проектирование в системе железнодорожного транспорта.
5) Идеи проектирования режимов и условий труда.
6) Идеи организационно-психологического проектирования.
Идеи оценки и прогнозирования профессиональной пригодности людей.
1) Учет субъективных факторов труда при беспроцедурном подборе человека для работы.
2) Учет субъектных факторов труда с применением некоторых процедур оценки профессиональной пригодности человека.
3) Идеи подбора — «приискания» — работы, профессии для человека.
Идеи проектирования и формирования субъектных факторов
труда.
1) Формирование познавательных составляющих профессиональной деятельности.
2) Формирование исполнительных составляющих труда.
3) Совершенствование качеств личности работника.
4) Улучшение труда в связи с саморегуляцией работника.
Российская психология труда в годы Великой Отечественной войны и в послевоенные годы
1) использование психологии в маскировочной технике
2) проблемы повышения зрительной и слуховой чувствительности бойцов.
3) исследование роли личностных, морально-волевых качеств бойцов и командиров
4) подготовка военных летчиков
5) психология восстановительной трудотерапии после опера ций.