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Proceso de socialización - Coggle Diagram
Proceso de socialización
¿Qué es?
Es trascendente en la adaptación e integración de los miembros en la organización e influye en la conformación de una cultura organizacional deseada.
El proceso de socialización requiere elementos de la cultura organizacional para reforzar la identidad.
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socialización efectiva
permite integrar las metas organizacionales y la de los miembros de la organización, además de lograr su adaptación a la cultura organizacional, enriqueciéndolos y proporcionándoles un espacio de interacción capaz de ofrecerles beneficios, tanto individuales como colectivos.
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Políticas, reglas y normas:
Las políticas: son lineamientos de comportamiento que se aplican de manera general, formal y con retribución o sanción, además de ser flexibles.
Permiten a los individuos en la organización seguir cierto comportamiento que sea congruente con la filosofía organizacional y que facilite el logro de los objetivos.
Existen dos tipos de políticas : las estrategias (lineamientos concebidos y dictados por la dirección general), Las obligadas (Lineamientos concebidos y dictados por factores externos a la organización).
Las reglas: son lineamientos de comportamiento que se aplican de manera formal y con retribución o sanción, además de ser específicas y estrictas.
Chiavenato (2004) agrega que se trata de guías establecidas que se refieren al comportamiento dentro de una organización.
Las políticas y las reglas son lineamientos de comportamiento que se aplican de manera formal y con retribución o sanción.
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