Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Виробнича криза - це стан функціонування виробничої підсистеми, що…

- - - - зростання частки браку;
      - погіршення ритмічності випуску готової продукції;
      - • випуску готової продукції;
      - • зменшення або збільшення запасів готової продукції на складі;
      - • зменшення страхових запасів матеріально-технічних ресурсів;
      - • зменшення рівня завантаженості виробничих потужностей;
      - • скорочення виробничих потужностей;
      - • зменшення коефіцієнту придатності виробничих фондів;
      - • уповільнення темпів оновлення основних фондів;
      - • зниження технічного рівня виробництва;
      - • збільшення питомої ваги відходів у загальних обсягах витрат на виробництво;
      - • збільшення простоїв устаткування;
      - • збільшення трудомісткості продукції;
      - • збільшення матеріалоємності продукції;
      - • збільшення енергомісткості продукції тощо.
    - - зменшення рівня рентабельності;
      - зростання собівартості виробництва продукції;
      - збільшення плинності персоналу;
      - зменшення фондовіддачі та фондоозброєності праці;
      - затримки у виплаті заробітної плати;
      - зменшення продуктивності праці.
    - - зменшення обсягів реалізації продукції;
      - скорочення частки ринку;
      - зменшення обсягів замовлень, втрата клієнтів;
      - зменшення обсягів прибутку;
      - зростання обсягів кредиторської заборгованості;
      - погіршення екологічних показників;
      - збільшення кількості рекламацій та звернень споживачів за гарантійним обслуговуванням.
- - - - зростання інфляції (скорочення платоспроможного попиту, знецінення накопичення підприємства)
      - • зміна потреб споживачів (скорочення попиту);
      - • підвищення вимог споживачів до якості продукції (скорочення попиту)
      - • сезонні коливання ділової активності (циклічність попиту);
      - • підвищення середньої рентабельності у галузі (загострення конкуренції)
      - • інтеграційні процеси у галузі (посилення конкуренції);
      - • наявність у галузі резервних потужностей;
      - • завершення життєвого циклу продукції.
    - - науково-технічний прогрес (поява у галузі нових технологій);
      - вихід на ринок нового товару-замінника;
      - підвищення рівня вимог до сертифікації продукції в галузі.
    - - упровадження режиму квотування експорту (імпорту);
      - інвестиційна привабливість інших галузей (територій);
      - політична та правова нестабільність;
      - відсутність державного захисту національних виробників;
      - криміналізація бізнесу.
    - - нестача кваліфікованих фахівців;
      - негативне ставлення місцевої громади до підприємства.
  - - - відсутність ефективних коопераційних зв’язків;
      - невдале географічне розташування підприємства;
      - неоптимальний розмір виробничих потужностей;
      - погіршення рівня сполученості виробничих потужностей;
      - недостатня гнучкість виробничого устаткування;
      - неоптимальна виробнича структура підприємства;
      - відсутність резервів потужностей;
      - невідповідність обладнання та технологій існуючому технологічному типу виробництва;
      - необґрунтований рівень спеціалізації виробництва.
    - - відсутність науково-дослідницьких, конструкторських, маркетингових підрозділів (їх неефективна діяльність);
      - повільне оновлення продукції;
      - відсутність у розпорядженні підприємства ноу-хау;
      - порушення термінів впровадження нових продуктів.
    - - значна фізична зношеність обладнання;
      - використання застарілих технологій;
      - ігнорування сполучення ремонту основних засобів з їх модернізацією або реконструкцією;
      - низький рівень механізації та автоматизації виробництва.
    - - порушення режимів роботи обладнання, технологічних процесів;
      - повільне оновлення норм витрат сировини і матеріалів;
      - порушення тривалості виробничого циклу;
      - необґрунтовані графіки запуску-випуску продукції;
      - неоптимальна виробнича програма;
      - невиконання планів попереджувальних ремонтів;
    - - недостатня кваліфікація персоналу;
      - несприятливі умови праці персоналу;
      - неефективна система мотивації праці.