Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
NILAI DASAR PNS ANTI KORUPSI - Coggle Diagram
NILAI DASAR PNS
ANTI KORUPSI
Pengertian
Corruptio = kerusakan, kebobrokan dan kebusukan
Penyuapan
Pemalsuan
Penggelapan Uang Negara
Tindak Pidana
Tindakan melawan hukum
Pelanggaran norma
Perbuatan yang dilarang
Penyebab Korupsi
• Penegak hukum tidak konsisten
• Penyalahgunaan kekuasaan/wewenang
• Langkanya lingkungan yang anti korupsi
• Rendahnya pendapatan penyelenggara Negara
• Kemiskinan
• Keserakahan
• Pemberian imbalan atas jasa yang dilakukan
• Gagalnya pendidikan agama dan etika
Jenis-Jenis Korupsi
• Kerugian keuangan Negara
• Suap menyuap
• Pemerasan
• Perbuatan curang
• Penggelapan dalam jabatan
• Benturan kepentingan dalam pengadaan
• gratifikasi
Nilai-Nilai Dasar
Anti Korupsi
• Jujur
• Peduli
• Mandiri
• Disiplin
• Tanggung jawab
• Kerja keras
• Sederhana
• Berani
• Adil
Pencegahan Korupsi
Perbaikan system
Peraturan perundangan
Reformasi birokrasi
Perbaikan Manusia
Memperbaiki moral
Menigkatkan kesadaran hukum
Dampak Korupsi
Tata Ekonomi
Merugikan Negara & Masyarakat tidak sejahtera
Tata Sosial Budaya
Melunturkan Nilai-NIlai Pancasila dan Kesenjangan Sosial
Tata Politik
Penegak hukum yang tidak dapat tegak dan berlaku adil
Tata Administrasi
Pelayanan yang lama dan birokrasi panjang
Tunas Integritas
Prinsip
Manusia sebagai kunci perubahan
Peran
Menjadi jemabatan masa depan
Membangun system integritas
Mempengaruhi orang lain
Bangun Sistem Integrias
Re-Framing Culture
Seeding Of Integrity
Sistem Integritas Organisasi
Penerapan Nilai Anti Korupsi
sebagai seoran PNS
• Memberikan data dan laporan yang sebenarnya
• Membantu rekan kerja apabila sedang kesulitan
• Datang dan pulang kantor sesuai dengan jam ketentuan yang berlaku
• Memberikan laporan sesuai tenggat waktu pengumpulan
• Memiliki inisatif untuk memberikan perubahan di lingkungan kerja
• Berani mengambil risiko atas tindakan yang diyakini benar
• Semangat untuk melakukan perubahan di tempat kerja dan dalam menajalankan tugasnya
• Membagi pekerjaan sesuai dengan kapasitas