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Filosofía y código de ética - Coggle Diagram
Filosofía y código de ética
Filosofía organizacional
Representa el elemento identitario de mayor importancia para la organización, pues determinará su andar.
Los principios y/o valores, no deben de ser más de cinco, se deben de jerarquizar y definir, además de explicar el porqué son importantes para la organización.
Concibe y define a la ética de la organización, deberá estar incluida en el manual de identidad conceptual de la organización.
Concebir, percibir, comprender y explicar el mundo
Chiavenato (2004)
La filosofía organizacional conforma una visión del mundo que deviene en ideales, pensamientos y creencias que influirán en el actuar diario de una organización
La filosofía organizacional implica una forma de concebir, percibir, comprender y explicar el mundo dentro y fuera de la organización,al relacionarse con el entorno y toma de decisiones.
La filosofía debe de incluir la definición del giro organizacional y la necesidad principal a satisfacer en la sociedad por parte de la organización, al igual que los preceptos sobre el contexto económico, político, cultural, social y/o de algún otro aspecto especifico, según su naturaleza.
Abarca la declaratoria de principios y valores (código de ética) y la visión y misión de la organización. Aclarando la definición del giro de la organización y la necesidad que satisface en la sociedad, estableciendo preceptos del contexto y los diversos ámbitos.
La organización declarará sus principios y valores, estableciendo un marco ético de acciones, dada su importancia, y hará un análisis al respecto.
principios y valores organizacionales
Münch y García (1991)
Los principios y valores son los factores esenciales de la filosofía que influyen determinantemente en el comportamiento de los individuos de la organización
Servitje (2003)
Es la base y sustento de la empresa, abarca los principios y valores sociales fundamentales, y la filosofía se caracteriza por permear el comportamiento de los colaboradores transmitiendo principios ideales, valores y pensamientos generados por los fundadores.
Junco y Casanueva (2000)
Los principios representan las normas generales que cualquier empresa debe respetar. Todos los elementos de la identidad organizacional deben conceptualizarse y escribirse en el manual correspondiente.
Hill y Jones (2005)
los valores definen la manera en que gerentes y empleados deben de conducirse, para ayudarle a una empresa a alcanzar su misión. En cuanto que ayuden a impulsar y a moldear el comportamiento de una empresa, los valores se consideran el fundamento de la cultura organizacional de una compañía. Los principios y valores dentro de la identidad organizacional se han considerado como las guías determinantes en la actividad de la organización.
Sanz de la Tajada (1994)
los valores de la empresa forman el corazón de la cultura, son implementados por los héroes de la organización y constituyen la base de la cultura empresarial
Chiavenato (2004)
la organización emplea varias prácticas que contribuyen a solidificar la aceptación de los valores fundamentales y asegurar que la cultura se mantenga por sí sola.
Angua, Boutette y Motta (2000)
Los valores de una organización son un conjunto de creencias básicas o principios morales que la organización se propone incorporar a su cultura. Estos orientan a las personas acerca de cómo deben comportarse en su trabajo.
Light, Séller y Calhoun (1991)
un valor es una idea general que las personas comparten sobre lo que es bueno o malo, deseable o indeseable. Los valores que las personas defienden a dar color a toda su vida.
Kotter, Collins, Porras, Duck, Goss y Pascale (2001)
los valores son postulados primordiales y duraderos de una organización.Los valores esenciales no necesitan la justificación de nadie ajeno a la empresa: tienen un valor e importancia intrínsecos para sus miembros.
Kotter (2001)
Una empresa no debe modificar sus valores esenciales en respuesta a los cambios del mercado; debe cambiar de mercado, si ello fuese necesario, para mantenerse fiel a sus valores esenciales.
El manual de identidad debe incluir:
Definición del giro organizacional y la necesidad principal a satisfacer
Preceptos sobre el contexto local, nacional e internacional en los ámbitos que le conciernen a la organización
Los principio y/o valores
La visión y misión de la organización